[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 2 - ( بهار و تابستان 1394 ) ::
جلد 2 شماره 2 صفحات 63-71 برگشت به فهرست نسخه ها
تاثیر سرمایه انسانی بر هوش سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران
حوریه باکری *، دکتر رضا یوسفی سعیدآبادی، دکتر فرشیده ضامنی
چکیده:   (540 مشاهده)

سابقه وهدف: امروزه مهمترین دغدغه‌ی نظام اداری یک کشور، ایجادبستری مناسب جهت رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی و مالی در سازمان ها می‌باشد. برای آنکه همه‌ی نهاد های دولتی و غیر دولتی قادر باشند بطور مؤثّر در چنین جامعه‌ ی اداری عظیمی مشارکت داشته باشند، باید یادگیری پیوسته، خلاقیت، نوآوری و نیز مشارکت فعال و سازنده‌‌ را بیاموزند. تحقّق این امر مستلزم تعریف مجدد و نوینی از نقش و کارکرد هوشمندسازی در سازمان ها می‌باشد.

موادوروشها: این پژوهش توصیفی وازنوع پیمایشی می­باشد.جامعه آماری،کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد574 نفرمی باشدکه براساس جدول کرجسی مورگان حجم نمونه متناسب با حجم جامعه تعداد 234  نفر درنظرگرفته شده است که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب می شوند.روش جمع آوری اطلاعات مطالعات میدانی وکتابخانه ای ومراجعه به سایت های معتبرعلمی بوده است. ابزار مورداستفاده دراین پژوهش ازپرسشنامه استانداردهوش سازمانی وسرمایه انسانی استفاده شده است. برای محاسبه پایایی پرسشنامه نیز ازروش آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفا 83/0 بدست آمد. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده ها هم از روش توصیفی و هم از روش استنباطی استفاده شده است.به این ترتیب که در بخش یافته های توصیفی،با استفاده از جداول و نمودارها استفاده می شود و در بخش یافته های استنباطی نیز تجزیه وتحلیل برای بررسی فرضیه هااز آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است و کلیه محاسبات و تحلیل آماری توسط نرم افزارهای SPSS انجام شده است.

یافته‌ها: مولفه های هوش سازمانی (چشم انداز استراتژیک (83%) ، سرنوشت مشترک (75%) ، تمایل به تغییر (82%) ،روحیه کارکنان (85%) ، اتحاد و توافق (86%) و کاربرد دانش ( 79%) ، فشارعملکرد کارکنان (74% ) براورد شد و  همه مولفه ها با سطح معنی داری کمتر از  (05/0) و معنی دار بودند.

استنتاج: از یافته­های پژوهش نتیجه گرفته می­شود که سرمایه انسانی بر تمام مولفه های هوش سازمانی (تصوراستراتژیک ، سرنوشت مشترک ، تمایل به تغییر، روحیه کارکنان ، اتحاد و توافق ، کاربرد دانش وفشارعملکرد کارکنان ) تاثیر گذار می­باشد.

واژه‌های کلیدی: هوش سازمانی، سرمایه انسانی، کارکنان
متن کامل [PDF 374 kb]   (174 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت آموزشی
دریافت: ۱۳۹۴/۱۲/۲۴ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۲/۲۴ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۲/۲۴
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bakeri H, Yousofi Saidabad R, zameni F. The impact of human capital on organizational intelligence Mazandaran University of Medical Sciences. JPE. 2015; 2 (2) :63-71
URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-57-fa.html
باکری حوریه، یوسفی سعیدآبادی رضا، ضامنی فرشیده. تاثیر سرمایه انسانی بر هوش سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران . مجله مهندسی فرآیندها. 1394; 2 (2) :63-71

URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-57-fa.html

دوره 2، شماره 2 - ( بهار و تابستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Journal of Process Engineering

با عرض سلام
 لطفا طبق توضیحاتی که شفاها خدمت شما، عرض شد. در قسمت بارگذاری فایل فرعی باید فرم تعهد نامه پیوست شود.
 در قسمت فایل بدون نام نویسندگان ، فایل مقاله (که نام نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی حذف شده باشد) بارگذاری شود.

و در قسمت بارگذاری فایل اصلی(مشخصات نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی و به صورت فایل word) بارگذاری کنید .
 لطفا به نکات راهنمای تدوین برای نویسندگان توجه کافی شود و پس از اماده نمودن مقاله نسبت به بارگذاری آن اقدام نمایید

با تشکر 13/10/95

Persian site map - English site map - Created in 0.051 seconds with 798 queries by yektaweb 3506