[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 2 - ( بهار و تابستان 1394 ) ::
جلد 2 شماره 2 صفحات 51-62 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه هوش معنوی با راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران
ارسطو گوران اوریمی *، شهربانو هاشمی، علی گل افشانی
چکیده:   (358 مشاهده)

سابقه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش معنوی با راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود.

روش کار:  این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 450 نفر تشکیل می­دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 210 نفر با روش نمونه­گیری تصادفی – طبقه­ای براساس جنسیت به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده­ها از پرسش­نامه هوش معنوی کینگ (2008) با 24 سوال و چهار مولفه (تفکر انتقادی وجودی، تولید معنای شخصی، آگاهی متعالی و توسعه سطح هوشیار) و پرسش­نامه راهبرد مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون با 30 سوال و در سه بعد (راهبردهای عدم مقابله، راه­حل­گرایی و کنترل)، استفاده شده است.

یافته ها: روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید متخصصان امر رسید و پایایی آنها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش­نامه هوش معنوی 852/0=α و پرسش­نامه راهبردهای مدیریت تعارض 73/0=α بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل  داده­ها از آزمون­های همبستگی پیرسون، t مستقل، تحلیل واریانس  یک­راهه و رگرسیون استفاده شده است.

نتیجه: نتایج نشان داد که؛ بین هوش معنوی با راهبردهای (عدم مقابله و راه­حل­گرایی) در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ولی بین هوش معنوی با راهبرد کنترل رابطه معناداری وجود ندارد. بین هوش معنوی و راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان برحسب جنسیت و سطح تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که راهبرد راه­حل­گرایی بیشترین ارتباط را با هوش معنوی دارا بود.

واژه‌های کلیدی: هوش معنوی، راهبرد، مدیریت تعارض
متن کامل [PDF 418 kb]   (378 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت دولتی
دریافت: ۱۳۹۴/۱۲/۲۵ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۲/۲۵ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۲/۲۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

GoranOrimi A, Hashemi S, GolAfshani A. Spiritual intelligence relationship with conflict management strategies in the complex academic staff PayambarAezam of Mazandaran Medical Sciences University. JPE. 2015; 2 (2) :51-62
URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-59-fa.html
گوران اوریمی ارسطو، هاشمی شهربانو، گل افشانی علی. رابطه هوش معنوی با راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران. مجله مهندسی فرآیندها. 1394; 2 (2) :51-62

URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-59-fa.html

دوره 2، شماره 2 - ( بهار و تابستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Journal of Process Engineering

با عرض سلام
 لطفا طبق توضیحاتی که شفاها خدمت شما، عرض شد. در قسمت بارگذاری فایل فرعی باید فرم تعهد نامه پیوست شود.
 در قسمت فایل بدون نام نویسندگان ، فایل مقاله (که نام نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی حذف شده باشد) بارگذاری شود.

و در قسمت بارگذاری فایل اصلی(مشخصات نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی و به صورت فایل word) بارگذاری کنید .
 لطفا به نکات راهنمای تدوین برای نویسندگان توجه کافی شود و پس از اماده نمودن مقاله نسبت به بارگذاری آن اقدام نمایید

با تشکر 13/10/95

Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 796 queries by yektaweb 3503