[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 2 - ( بهار و تابستان 1394 ) ::
جلد 2 شماره 2 صفحات 163-176 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران
علی گل افشانی، ارسطو گوران اریمی *، سیده فاطمه فضلی
چکیده:   (510 مشاهده)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره­وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 450 نفر تشکیل می­دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 210 نفر با روش نمونه­گیری تصادفی – طبقه­ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه سلامت سازمانی مایلز (2006) با 44 سوال و در هفت مولفه (انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه­گری، ساخت­دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی)، پرسش­نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) با20 سوال و در سه مولفه (عدالت توزیعی، عدالت رویه­ای و عدالت تعاملی) و پرسش­نامه بهره­وری نیروی انسانی با 18 سوال و در دو مولفه (کارایی و اثربخشی) استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید صاحب­نظران امر رسید و پایایی آنها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش­نامه سلامت سازمانی 822/0=α ، پرسش­نامه عدالت سازمانی 741/0=α و پرسش­نامه بهره­وری 714/0=α بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون­های همبستگی پیرسون، t مستقل و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با   بهره­وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که؛ عدالت سازمانی با ضریب بتا 412/0=β بیشترین ارتباط را با بهره­وری نیروی انسانی دارا می­باشد. بین سلامت سازمانی، عدالت سازمانی و بهره­وری نیروی انسانی در کارکنان برحسب جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.

واژه‌های کلیدی: سلامت سازمانی، عدالت سازمانی، بهره‌وری نیروی انسانی
متن کامل [PDF 505 kb]   (580 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت آموزشی
دریافت: ۱۳۹۵/۱/۱۰ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱/۱۰ | انتشار: ۱۳۹۵/۱/۱۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

گل افشانی علی، گوران اریمی ارسطو، فضلی سیده فاطمه. رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران. مجله مهندسی فرآیندها. 1394; 2 (2) :163-176

URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-69-fa.html

دوره 2، شماره 2 - ( بهار و تابستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Journal of Process Engineering

با عرض سلام
 لطفا طبق توضیحاتی که شفاها خدمت شما، عرض شد. در قسمت بارگذاری فایل فرعی باید فرم تعهد نامه پیوست شود.
 در قسمت فایل بدون نام نویسندگان ، فایل مقاله (که نام نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی حذف شده باشد) بارگذاری شود.

و در قسمت بارگذاری فایل اصلی(مشخصات نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی و به صورت فایل word) بارگذاری کنید .
 لطفا به نکات راهنمای تدوین برای نویسندگان توجه کافی شود و پس از اماده نمودن مقاله نسبت به بارگذاری آن اقدام نمایید

با تشکر 13/10/95

Persian site map - English site map - Created in 0.049 seconds with 798 queries by yektaweb 3506