[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 11، شماره 19 - ( 7-1403 ) ::
جلد 11 شماره 19 صفحات 16-8 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی مولفه‌های چابک‌سازی سیستم‌های منابع انسانی پایدار در دانشگاه‌ آزاد اسلامی مازندران
لیلا قبادی لموکی ، محمد صالحی* ، سعید صفاریان همدانی
چکیده:   (83 مشاهده)
سابقه و هدف: پارادایم چابکی به­عنوان راه­حلی برای مدیریت پویایی­های محیطی و یک استراتژی برای توانمندسازی در راستای حفظ مزیت رقابتی در محیطی متلاطم مطرح شده است، و می­تواند موفقیت سازمان­ها را در کسب سود  به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه­های چابک­سازی سیستم­های منابع انسانی پایدار انجام گرفته است .
مواد و روش­ها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی به صورت مقطعی می­باشدکه جامعه آماری آن  روسا واحدها، دانشکده­ها، معاونین واحدها، اعضای هیات علمی و کلیه مسئولین اداری، آموزشی، پژوهشی، مالی و دانشجویی به تعداد 341 نفر که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای و براساس فرمول کوکران تعداد 181 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته چابکی منابع انسانی بود که به­صورت محتوی و سازه تأیید و پایایی پرسشنامه­ها نیز از طریق آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. داده­ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تجزیه و تحلیل شد و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS  و Lisrel انجام گرفت.
یافته ها:  پنج مؤلفه دانش و تخصص، یادگیری، سرعت پاسخ­دهی، انگیزش و ارتقا فن­آوری برای چابکی منابع انسانی شناسایی گردید.
استنتاج: به نظر می رسد مولفه های شناسایی شده می­توانند به عنوان چارچوب و مبنایی برای چابکی منابع انسانی پایدار دانشگاه آزاد مازندران، مورد استفاده قرار گیرد.
واژه‌های کلیدی: چابکی، سیستم‌ منابع انسانی، پایداری
متن کامل [PDF 451 kb]   (34 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت آموزشی
دریافت: 1402/10/11 | پذیرش: 1403/3/15 | انتشار: 1403/7/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

ghobadi lamooki L, salehi M, Saffariyan Hamedani S. Identifying the components of agile development of sustainable human resources systems in Islamic Azad University of Mazandaran. JPE 2024; 11 (19) :8-16
URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-191-fa.html

قبادی لموکی لیلا، صالحی محمد، صفاریان همدانی سعید. شناسایی مولفه‌های چابک‌سازی سیستم‌های منابع انسانی پایدار در دانشگاه‌ آزاد اسلامی مازندران. مجله مهندسی فرآیندها. 1403; 11 (19) :8-16

URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-191-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 11، شماره 19 - ( 7-1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Journal of Process Engineering

با عرض سلام
 لطفا طبق توضیحاتی که شفاها خدمت شما، عرض شد. در قسمت بارگذاری فایل فرعی باید فرم تعهد نامه پیوست شود.
 در قسمت فایل بدون نام نویسندگان ، فایل مقاله (که نام نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی حذف شده باشد) بارگذاری شود.

و در قسمت بارگذاری فایل اصلی(مشخصات نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی و به صورت فایل word) بارگذاری کنید .
 لطفا به نکات راهنمای تدوین برای نویسندگان توجه کافی شود و پس از اماده نمودن مقاله نسبت به بارگذاری آن اقدام نمایید

با تشکر 13/10/95

Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 36 queries by YEKTAWEB 4660