[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 2 - ( بهار و تابستان 1394 ) ::
جلد 2 شماره 2 صفحات 72-81 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برعملکرد مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از فرآیند سلسله مراتبی AHP
مراد تقوی لالیمی *، دکتر علی تاجدین، سیده صغری ارائی
چکیده:   (394 مشاهده)

مقدمه: میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف ارتباط مستقیمی با عملکرد مدیران آن سازمان دارد، برای گریز از ارزش یابی ذهنی ضروری است در کنار توجه به معیارهای کاری، اخلاقی و ارزش­یابی، عوامل موثر بر عملکرد سازمانی نیز مطالعه گردد. بنابراین پژوهش حاضر به بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از فرآیند سلسله مراتبی AHP پرداخته است.

مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 20 نفر ونمونه گیری از نوع سرشماری و ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. نرخ ناسازگاری محاسبه شده برای پرسش نامه ها 07/0 برآورد و برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از تکنیک سلسله مراتبی AHP استفاده شد.

یافته ها: مهم­ترین معیارهای مرتبط با عوامل فردی موثر برعملکرد مدیران ستادی دانشگاه:بر اساس نتایج حاصل آراستگی ظاهر دارای بالاترین الویت و بعد از آن به ترتیب رعایت شعائر، اخلاق و رفتار ، فن بیان و سخن گفتن، ... می­باشد.

مهم­ترین معیارهای مرتبط با عوامل انسانی : بر اساس نتایج حاصل شرکت در فعالیت های اجتماعی سازمان دارای بالاترین الویت و بعد از آن به ترتیب .ایجاد محیط برد - برد ،  ... می­باشد.

مهم­ترین معیارهای مرتبط با عوامل فنی: بر اساس نتایج حاصل شرکت در ریسک پذیری دارای بالاترین الویت و بعد از آن به ترتیب به روز بودن دانش و اطلاعات و بکارگیری فناوری­های نوین ، .... می­باشد .

مهم­ترین معیارهای مرتبط با عوامل ادراکی: بر اساس نتایج حاصل داشتن تفکر سیستمی دارای بالاترین الویت و بعد از آن به ترتیب  به حل کننده مشکلات ، قدرت تصمیم گیری،  توانایی پیش بینی پیامدها ، ... می­باشد.

نتیجه­ گیری: نتایج حاصل نشان داد که مهم­ترین عامل موثر برعملکرد مدیران مهارت­های فردی است و بعد از آن به ترتیب مهارت فنی، انسانی و ادراکی می­باشد.

واژه‌های کلیدی: عملکرد، مهارت فردی، مهارت انسانی، مهارت فنی، مهارت ادراکی، AHP، مدیران ستادی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران
متن کامل [PDF 411 kb]   (291 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت دولتی
دریافت: ۱۳۹۴/۱۲/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۲/۲۶ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۲/۲۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Taghavi lalimi M, Tajdin A, Araei S S. Managers to identify and prioritize the factors affecting the performance of Mazandaran University of Medical Sciences Using Hierarchical Process AHP. JPE. 2015; 2 (2) :72-81
URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-63-fa.html
تقوی لالیمی مراد، تاجدین علی، ارائی سیده صغری. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برعملکرد مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از فرآیند سلسله مراتبی AHP. مجله مهندسی فرآیندها. 1394; 2 (2) :72-81

URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-63-fa.html

دوره 2، شماره 2 - ( بهار و تابستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Journal of Process Engineering

با عرض سلام
 لطفا طبق توضیحاتی که شفاها خدمت شما، عرض شد. در قسمت بارگذاری فایل فرعی باید فرم تعهد نامه پیوست شود.
 در قسمت فایل بدون نام نویسندگان ، فایل مقاله (که نام نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی حذف شده باشد) بارگذاری شود.

و در قسمت بارگذاری فایل اصلی(مشخصات نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی و به صورت فایل word) بارگذاری کنید .
 لطفا به نکات راهنمای تدوین برای نویسندگان توجه کافی شود و پس از اماده نمودن مقاله نسبت به بارگذاری آن اقدام نمایید

با تشکر 13/10/95

Persian site map - English site map - Created in 0.049 seconds with 795 queries by yektaweb 3509