|
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی وبا میانجیگری هوش هیجانی
|
سیده خدیجه معافی مدنی*   ، جواد خلعتبری |
|
|
|
چکیده: (2478 مشاهده) |
زمینهوهدف: مهمتریـن سـرمایه سـازمانها وعامـل تحقـق اهداف وبرنامـه های هرسـازمان افرادی هسـتند کـه درآن کار میکننـد. هدف اصلی این پژوهش مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان با فرسودگی شغلی با واسطه_گری هوش هیجانی بود
مواد وروشها :پژوهش به شیوه توصیفی انجام شد.جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان بیمارستانهای غرب مازندران بودکه باتوجه به تعدادمتغیرها،120 نفربه روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) وکیفیت زندگی کاری والتون وفرسودگی شغلی ماسلاچ و هوش هیجانی باران بود. برای تحلیل داده ها ازروش تحلیل مسیر، ضریب همبستگی ورگرسیون چند متغیرهااستفاده شد.
بحث و نتیجهگیری: نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان میدهد که بین سطح کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداروجود داردو بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی با شدت فرسودگی شغلی رابطه معکوس ومعنادار وجود دارد.از طرفی یافته ها حاکی ازآن است که متغیر کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی می تواند،تقریباً 253/0درصد از تغییرات مربوط به شدت فرسودگی شغلی راپیش بینی کند (253/0=R2). متغیرکیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی وشدت فرسودگی شغلی نیزمیتواند، تقریباً 098/0درصد از تغییرات مربوط به واسطهگری هوش هیجانی را پیش بینی نماید.(098/0=R2).
|
|
| |
|
|
متن کامل [PDF 10104 kb]
(1262 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
دریافت: 1396/10/10 | پذیرش: 1397/3/2 | انتشار: 1397/10/25
|
|
|
|
|
|
