fa بررسی وضعیت برنامه تحول نظام اداری با تأکید بر عوامل زمینه ای آن در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران مدیریت دولتی مدیریت دولتی پژوهشي Research سابقه و هدف: نظام اداری هر کشور بدلیل ارتباط مستقیم با آحـاد و لایه‌های مختلف اجتماع از اهمیت خاصی برخوردار می‌باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت تحول نظام اداری با تأکید بر عوامل زمینه‌ای در دانشگاه علوم پزشکی مازندران می‌باشد.<br> مواد و روش‌ها: در این بررسی، سه بعد ساختار سازمانی، فرایندهای کاری و بهبود استراتژی در نظام اداری مورد توجه قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بیمارستان‌های تابعه‌ی دانشگاه علــوم پزشکی مازندران در سال 1391 می‌باشد. روش جمـع‌آوری اطلاعات، کتابخانه‌ای و میدانی و ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه، چک لیست و اسنـاد و مدارک بوده است.<br> یافته‌ها: نتایج آزمون تی‌تست نشان داد نظام تحول اداری موجب اصلاح ساختار، اصلاح فرایندهای کاری و بهبود استراتژی می‌شود و اصلاح ساختار در سازمان از دیدگاه گروه زنان با مردان تفاوت معنادار دارد. میزان ضریب همبستگی پیرسن نشان داد سه متغیر اصلاح ساختار سازمانی، فرایندهای کاری و بهبود استراتژی، رابطه‌ای با متغیر سن ندارند.<br> نتیجه‌گیری: نتایج بیان داشت که اجرای برنامه تحول اداری موجب اصلاح ساختار سازمانی، فرایندهای کاری و بهبود استراتژی می‌شود.<br> <br> <span dir="LTR"></span><br> &nbsp; <strong>Background and purpose:</strong> the administrative system of each country is important because of its direct relationship with different groups of people. The purpose of this paper is studying the status of the administrative system evolution in Mazandaran university of medical science with emphasizing on root factors.<br> <strong>Materials and methods:</strong> In this research, three aspects, organizational structure, job processes and strategy improvement in the administrative system have been noticed. The statistical population of this research &nbsp;are employees of hospitals affiliated to Mazandaran Medicine Science University in 1391. The library data collection and the field research have been used to gathering the data. data collection tools were questionnaire, checklist and documents.<br> <strong>Results: </strong>T-test results showed that the administrative system evolution will reform the structure, modify job process and improve the strategy. structural reform in the organization is significantly different from the viewpoint of the women&#39;s group with men group. The Pearson correlation coefficient indicates that three variables, organizational structure reform, job processes and strategy improvement do not have relationship with the age variable.<br> <strong>Conclusion:</strong> results indicated that the implementation of the administrative system evolution program will cause organizational structure reform, job processes and strategy improvement.<br> &nbsp; تحول نظام اداری, ساختار سازمانی, فرایندهای کاری, بهبود استراتژی Administrative system evolution, Organizational structure, Job process, Strategy improvement 105 115 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-210-1&slc_lang=fa&sid=1 hamid sadati paeenroodposhti سیدحمید ساداتی پایین رودپشتی hamidsadati1980@gmail.com 5829644797 1003194753284600963 Yes Mazandaran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مازندران Asadollah Mehr Ara اسدالله مهرآرا mehrara_a@yahoo.com 1003194753284600964 1003194753284600964 No Islamic azad university of Qaemshahr دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر