fa مطالعه ابعاد و مؤلفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی جهت ارائه چهارچوب مفهومی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی پژوهشي Research <strong>زمینه و هدف</strong>: هدف از پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مؤلفه های مدیریت بهینه استعداد جهت ارائه چهارچوب مفهومی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است.<br> <strong>روش شناسی:</strong> این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1394 می باشد که تعداد آنها 881 نفر بوده که بر مبنای جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مدیریت بهینه استعداد بوده که روایی صوری و محتوایی آن به تایید کارشناسان رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب روش آلفای کرونباخ 97% محاسبه گردید. اطلاعات با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span><span dir="LTR"> 19</span> توسط آزمون تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فریدمن تحلیل گردید.<br> <strong>یافته ها:</strong> نتایج تحلیل عاملی نشان می&shy;دهد که 5 بعد جذب، انتخاب، توسعه، عجین شدن با کار و نگهداری استعداد با سطح اطمینان 99 درصد در مدیریت بهینه استعداد نقش دارند. نتایج رتبه بندی طبقات با آزمون فریدمن نشان می&shy;دهد که &laquo;نگهداری استعداد&raquo; در رتبه اول و پس از آن &laquo;انتخاب&raquo; در رتبه دوم و &laquo;توسعه&raquo; در رتبه سوم قرار دارند.<br> <strong>نتیجه گیری:</strong> شناسایی و بهره گیری از مولفه های موثر بر مدیریت بهینه استعداد در سازمان ها از مهمترین فرایندها در مدیریت استعداد است. مدیریت استعداد شامل 5 عنصر کلیدی جذب، انتخاب، درگیری و عجین شدن، توسعه و حفظ و نگهداری کارکنان می باشد. <strong>Introduction:</strong> The aim of this study is to provide a conceptual framework for effective management of talent in North Khorasan University of Medical Sciences.<br> <strong>Method:</strong> &nbsp;This research is nature as purpose, methodology of the survey and of the factor analysis method used. The population consisted of all and faculty employees, the number of 881 persons, and to set an example on the table Morgan 265 randomly selected sampling respectively. The research instrument was a questionnaire optimal management talent to confirm its validity by Experts and its reliability by Cronbach&#39;s has been calculated at 97%. The data were analyzed by SPSS 19 software and descriptive statistics and inferential statistics methods by using factor analysis method.<br> <strong>Results:</strong> Factor analysis shows that the 5 components with a confidence at 99% level of significance with talent management. Everyone&#39;s attention to job duties, perseverance and desire to try to do the job and company employees internal and external training courses for staff development and hiring the most important factors of personality tests, improved quality of life and prosperity and to use the assessment system the employment factors were identified as low Ahmyt Tryn. The result of the ranking classes (Friedman test) indicates that &quot;keeping talent&quot; in the first place and then &quot;elected&quot; second and &quot;Development&quot; ranked third<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion:</strong> Identify and utilize effective components for optimum management talent in organizations is an important process in talent management. Talent Management includes five key elements to attract, select, and engage and involvement, development and maintenance employees. مدیریت استعداد, جذب استعداد, توسعه, عجین شدن با کار, نگهداری استعداد talent management, talent acquisition, training and development, work involvement, keeping talent 19 32 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-175-3&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Valianpoor فاطمه ولیان پور beharng_esmaeeli@yahoo.com 10031947532846001168 10031947532846001168 No islamic azad university,bojnourd branch گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران behrang esmaeilishad بهرنگ اسماعیلی شاد beharng_esmaeeli@yahoo.com 10031947532846001169 10031947532846001169 Yes islamic azad university,bojnourd branch گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران