fa رابطه بین فرهنگ سازمانی واثربخشی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان با استفاده از مدل دنیسون مدیریت دولتی مدیریت دولتی كاربردي Applicable <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">سابقه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> بسیاری از صاحب&shy;نظران و محققان، فرهنگ سازمانی را به عنوان منبعی از مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار داده&shy;اند. همچنین از مدت&shy;ها پیش، تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، یکی از مهمترین شاخصه&shy;های عملکرد سازمان بوده است. پژوهشگران زیادی در این عرصه تلاش نمودند. از آن میان، دنیسون، جهت سنجش تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، مدلی ارائه نمود که بنام خود او نام&shy;گذاری شد. این مدل از معتبرترین الگوهای پیمایش فرهنگ سازمانی است. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">مواد و روش &shy;ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> در این مقاله، تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی را در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان بعنوان جامعه مورد آزمون، بررسی خواهیم کرد. بدین منظور، فرهنگ سازمانی و ویژگی&shy;ها و شاخص های آن را به عنوان متغیر مستقل و اثربخشی را به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفتیم. سپس به وسیله پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، به جمع&shy;آوری داده&shy;های مورد نیاز از جامعه آماری پرداختیم. داده&shy;ها توسط نرم افزارهای </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">SPSS20</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;AMOS</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">تجزیه و تحلیل گردید.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته&shy; ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج، گویای این مطلب بود که بعضی از شاخص&shy;های فرهنگ سازمانی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان ارتباط معناداری با اثربخشی ندارند، اما هر چهار ویژگی تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی (درگیرکارشدن، یکپارچگی، سازگاری، مأموریت) با اثربخشی ارتباط مثبت و معنادار دارند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">&nbsp;استنتاج</span></span></strong><strong><span style="font-family:b zar;">:</span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">در این تحقیق فرهنگ سازمانی با اثربخشی ارتباط مثبت و معنادار دارند. همچنین پیشنهادها و راهکارهایی جهت افزایش فرهنگ سازمانی و در نتیجه افزایش اثربخشی را در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان ارائه شده است.</span></span> <strong>Background and purpose</strong>:Many scholars and researchers have studied organizational culture as a source of competitive advantage. Also, the impact of organizational culture on effectiveness has long been one of the most important indicators of organizational performance. Many researchers have been working in this field. Meanwhile, Denison introduced a model named for himself in order to measure the impact of organizational culture on effectiveness. This model is one of the most prestigious patterns of organizational culture.<br> &nbsp;<br> <strong><em>Materials and Methods:</em></strong> In this paper, we will examine the impact of organizational culture on effectiveness in the Laboratory of Abadan Oil Refining Company as a test population. For this purpose, we considered the organizational culture and its characteristics and indicators as independent and effective variables as dependent variables. Then, using the Dennisson organizationl culture model questionnaire, we collected the required data from the statistical community. Data were analyzed by SPSS20 and AMOS software and the relationship between dependent and&nbsp; &nbsp;independent variables was requested.<br> &nbsp;<br> <strong><em>Findings:</em></strong> The results indicate that some of the organizational culture indicators in Abadan oil &nbsp;refining laboratory have no meaningful relationship with effectiveness, but all four characteristics of organizational culture (engagement, integration, compatibility, mission) with positive&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; relationship effectiveness And meaningful.<br> &nbsp;<br> <strong><em>Conclusion:</em></strong> In this research, organizational culture has a positive and significant relationship &nbsp;with effectiveness. There are also suggestions and solutions to increase organizational culture &nbsp;and thus increase effectiveness in the laboratory of Abadan Oil Refining Company. فرهنگ سازمانی, بهره وری, مدل دنیسون, آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان Organizational culture, Productivity, Denison model, Abadan oil refining laboratoy 43 55 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-4&slc_lang=fa&sid=1 مصطفی حاجی آقایی کشتلی 1003194753284600657 1003194753284600657 Yes عبدالرضا حمدی اصل 1003194753284600658 1003194753284600658 No