fa رابطه عدالت سازمانی و سلامت روانی در کارکنان فرمانداری استان مازندران مدیریت آموزشی مدیریت آموزشی كاربردي Applicable <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">سابقه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">هدف از&nbsp; پژوهش</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> حاضر بررسی </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی با سلامت روانی آنان </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">مواد و روش ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">جامعه آماری آن را </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">کلیه کارکنان فرمانداری</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> استان مازندران </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">در سال 1393 به تعداد 195 نفر تشکیل می&shy;دهند. که براساس جدول کرجسی و مورگان (1970) و با استفاده از روش نمونه&shy;گیری تصادفی طبقه ای در سطح اطمینان %95 و خطای اندازه&shy;گیری %5 تعداد 145 نفر به&shy;عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده&shy;ها از پرسش&shy;نامه&shy; </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">عدالت سازمانی مدل کالکوئیت (2001)</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> در 4 مولفه (</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">توزیعی، رویه</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">ای، بین</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">فردی و اطلاعاتی</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">) با 20 سوال و پرسش&shy;نامه سلامت روانی گلدبرگ &nbsp;(28 </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">GHQ</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;">&ndash;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">) در 4 مقیاس (نشانه&shy;های جسمانی، اضطراب، اختلال در عملکرد اجتماعی و افسردگی) با 28 سوال استفاده شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته &shy;ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">روایی صوری و محتوایی ابزار با توجه به استاندارد بودن، به تایید استاد راهنما رسید و پایایی آن با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش&shy;نامه&shy;ی عدالت سازمانی 811/0=</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&alpha;</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">&nbsp; و برای پرسش&shy;نامه سلامت روانی گلدبرگ 840/0=</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&alpha;</span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> بدست آمده که از لحاظ آماری معنادار می&shy;باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده&shy;ها در بخش آمار توصیفی از </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">جدول فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> استفاده شده و در بخش آمار استنباطی از آزمون&shy;های </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">کولموگروف- اسمیرنوف، </span></span>&nbsp;<span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">رگرسیون خطی ساده و چندگانه </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">و همبستگی پیرسون</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> با استفاده از نرم</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">Spss16</span></span>&nbsp; <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">استفاده شده است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">استنتاج: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">نتایج پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی و اطلاعاتی) با سلامت روانی کارکنان فرمانداری</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;"> استان مازندران رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بدین معنی که هر چقدر درک کارکنان از وجود عدالت در سازمان افزایش پیدا می</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">کند، بروز علائم و عوارض روانی در آنان کاهش می</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">یابد. </span></span> <strong>Background</strong>: This study aimed to investigate the relationship between employee perceptions of organizational justice with their mental health. This study is applied and descriptive method of correlation.<br> <strong>Methods</strong>: The study population included all employees of Mazandaran provincial government in 1393 to form the number 195. Based on Morgan&#39;s Table (1970) and using stratified random sampling in 95% confidence level and 5% error of measurement of biomarkers as 145 people were chosen. To collect data questioner organizational justice Kalkouit model (2001) 4 components (distributive, procedural, interpersonal and informational) with 20 questions and Goldberg mental health questionnaire (28 GHQ-) 4 scale (symptoms physical, anxiety, social dysfunction and depression) with 28 questions was used.<br> <strong>Results</strong>: The face and content validity of the tool according to the standard, approved by the Supervisor and its reliability using Cronbach&#39;s alpha coefficient for organizational justice questioner 811/0 = &alpha; and mental health questionnaire Goldberg 840/0 = &alpha; is the results that are statistically significant. Descriptive statistics were used to analyze data in the table frequency, percentage, mean, standard deviation, and inferential statistics tables and charts using the Kolmogorov-Smirnov tests, simple linear regression and multiple correlation with Spss16 software is used.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results showed that organizational justice dimensions (distributive and informational) with mental governor of the province and there is a significant inverse relationship. This means that no matter how employees perceive fairness in the organization increases, signs and symptoms of decreased mental. عدالت سازمانی, توزیعی, رویه‌ای, بین‌فردی, اطلاعاتی, سلامت روانی Organizational justice, Distributive justice, Procedural justice, Interpersonal justice, Informational justice, Mental health 56 76 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-180-2&slc_lang=fa&sid=1 مریم تقوایی یزدی 1003194753284600665 1003194753284600665 Yes