fa بررسی استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران در سال 1393 مدیریت آموزشی مدیریت آموزشی پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه وهدف</span></span></strong><span style="font-family:b zar;">: هدف این پژوهش بررسی چگونگی استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران در سال 1393 بوده است و به منظور سنجش معنی‌دار بودن ارتباط بین فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی صورت گرفت</span><span style="font-family:b zar;">.</span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش :</span></span></strong> <span style="font-family:b zar;">مطالعه حاضرتوصیفی و تحلیلی بوده، جامعه آماری تعداد 2000 نفر ار کارمندان &nbsp;سازمان تامین اجتماعی استان مازندران می‌باشد که تعداد 200 کارمند &nbsp;طبق فرمول کوکراین و با روش نمونه‌گیری طبقه بندی شده به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس با جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه در قالب روش تحقیق میدانی و نیز با استفاده از نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">spss</span></span><span style="font-family:b zar;"> از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">T</span></span><span style="font-family:b zar;"> جهت سنجش مولفه‌های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران پرداخته شده است.</span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b zar;">با توجه به مباحث ارایه شده در این پژوهش می‌توان گفت که امروزه دانش منبع ضروری و پایدار برای مزیت رقابتی است. در عصر تحول و عدم اطمینان‌های محیطی، سازمان‌هایی موفق هستند که بطور مستمر دانش تولید کنند و آن را در سراسر سازمان‌ اشاعه داده و در فناوری‌ها، محصولات و خدمات به کار گیرند و با توجه به اینکه اساسی‌‌ترین مشخصه سازمان‌های هوشمند در قرن 21، تأکید بر دانش و اطلاعات است، بنابراین بکارگیری مدیریت دانش در سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است و فرهنگ سازمانی به عنوان یک فاکتور مهم نقش کلیدی را در استقرار مدیریت دانش ایفا می‌کند. در واقع فرهنگ سازمانی زیربنای مدیریت دانش است. </span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">استنتاج</span></span></strong>: <span style="font-family:b zar;">نتیجه تحقیق بصورت شفاف نشان داد که بین مولفه‌های عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش با مدیریت دانش در سازمان مذکور رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و شدت همبستگی بین دو متغیر 9/52+ درصد می‌باشد.</span> <strong>Background and purpose:</strong> The aim of this study was to examine how knowledge management deployment in the province&#39;s social security organization that conducted the survey in 1393. The aim of this study was to assess the significance of the relationship between organizational culture of knowledge management is the Social Security Organization of Mazandaran Province.<br> <strong>Materials and methods</strong>: This descriptive and analytical study that in order to achieve this objective measurable indicators of risk factors and their relation to the establishment of knowledge management based on the conceptual model of the method of the present study, based on the used comprehensive overview ofrequires using the questionnaire in field research methods as well as using spss software and T-test, Pearson correlation coefficient to measure organizational culture in knowledge management education has been the province.<br> <strong>Results:</strong> Based on the arguments presented in this study can be said that knowledge is an essential source of sustainable competitive advantage. In an era of change and environmental uncertainties, organizations are able to consistently produce knowledge and disseminate it throughout the organization and the technologies, products and services to operate and due to the fact that the basic characteristics of intelligent organizations in the 21st century, emphasizing knowledge and information, so applying knowledge management in organizations is of great importance and organizational culture as an important factor plays a key role in the establishment of knowledge management. The corporate culture is the foundation for knowledge management.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results clearly showed that the components of the factors affecting the implementation of knowledge management and knowledge management in the organization and there is a significant positive relationship and correlation between two variables 9/52 + percent. مسئولیت اجتماعی‌, نوآوری‌, مدیریت دانش, استقرار, سازمان social responsibility, innovation, knowledge management, establishment, organization 1 15 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-103-4&slc_lang=fa&sid=1 سمیه حسام 1003194753284600719 1003194753284600719 No سودابه کرمی 1003194753284600720 1003194753284600720 No