fa تاثیر سرمایه انسانی بر هوش سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران مدیریت آموزشی مدیریت آموزشی پژوهشي Research <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">سابقه وهدف:</span></span></span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">امروزه مهمترین دغدغه‌ی نظام اداری یک کشور، ایجادبستری مناسب جهت رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی و مالی در سازمان ها می‌باشد. برای آنکه همه‌ی نهاد های دولتی و غیر دولتی قادر باشند بطور مؤثّر در چنین جامعه‌ ی اداری عظیمی مشارکت داشته باشند، باید یادگیری پیوسته، خلاقیت، نوآوری و نیز مشارکت فعال و سازنده‌‌ را بیاموزند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">. </span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">تحقّق این امر مستلزم تعریف مجدد و نوینی از نقش و کارکرد هوشمندسازی در سازمان ها می‌باشد.</span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">موادوروش</span></span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">ها</span></span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">:</span></span></span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">این پژوهش توصیفی وازنوع پیمایشی می&shy;باشد.جامعه آماری،<span style="color:black;">کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد574 نفرمی باشد</span>که براساس جدول کرجسی مورگان حجم نمونه متناسب با حجم جامعه تعداد 234&nbsp; نفر</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">درنظرگرفته شده است که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب می شوند.روش جمع آوری اطلاعات مطالعات میدانی وکتابخانه ای ومراجعه به سایت های معتبرعلمی بوده است. ابزار مورداستفاده دراین پژوهش ازپرسشنامه استانداردهوش سازمانی وسرمایه انسانی استفاده شده است. برای محاسبه پایایی پرسشنامه نیز ازروش آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفا 83/0 بدست آمد.</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده ها هم از روش توصیفی و هم از روش استنباطی استفاده شده است.به این ترتیب که در بخش یافته های توصیفی،با استفاده از جداول و نمودارها استفاده می شود و در بخش یافته های استنباطی نیز تجزیه وتحلیل </span></span><span style="color:#080808;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">برای بررسی فرضیه هااز آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> و کلیه محاسبات و تحلیل آماری توسط نرم افزارهای </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> انجام شده است</span></span><strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></strong><br> <strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></span></span></span></strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> مولفه های هوش سازمانی (چشم انداز استراتژیک (83%) ، سرنوشت مشترک (75%) ، تمایل به تغییر (82%) ،روحیه کارکنان (85%) ، اتحاد و توافق (86%) و کاربرد دانش ( 79%) ، فشارعملکرد کارکنان (74% ) براورد شد و&nbsp; همه مولفه ها با سطح معنی داری کمتر از&nbsp; (05/0) و معنی دار بودند.</span></span></span></span><br> <strong><span dir="RTL" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">استنتاج:</span></span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> از یافته&shy;های پژوهش نتیجه گرفته می&shy;شود </span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">که سرمایه انسانی بر تمام مولفه های هوش سازمانی (</span></span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">تصوراستراتژیک ، سرنوشت مشترک ، تمایل به تغییر، روحیه کارکنان ، اتحاد و توافق ، کاربرد دانش</span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> وفشارعملکرد کارکنان ) تاثیر گذار می&shy;باشد</span></span></span></span> <strong>Background and purpose</strong>: The purpose of this research is about the effect of human capital on staffs organizational intelligence of Mazandaran Medical Science University that is applied ,with &quot;survey&quot; type according to descriptive concept and purpose.<br> <strong>Materials and methods:</strong> The number of statistics population all of staffs of&nbsp; Mazandaran Medical Science University are 574 persons, according to Morgan Kerjeci table the volume of statistics sample is 234 persons who are chosen randomly-category. two methods are used for gathering the data which are field method(questionnaire as research with the last changes and proportional&nbsp;&nbsp; teaching advances)and library method (theses, book, site and scientific articles). The tools of data gathering are two organizational intelligence questionnaires and human capital questionnaire. For analyzing data ,both inferential method and descriptive method are used in this research. in descriptive findings ,tables and diagrams are used and in inferential findings Pearson correlation test is used that all calculations and analyzes are done by SPSS software.<br> &nbsp;<br> <strong>Results</strong>: The components of organizational intelligence (strategic vision (83%), common destiny (75%), desire for change (82%), employee morale (85%), solidarity and consensus (86%) and application of knowledge (79% ), pressure employee performance (74%) was estimated for all components with significantly lower levels (05/0) and were significant.<br> &nbsp;<br> <strong>Conclusion:</strong>The research results show that the human capital with all components of organizational intelligence (strategic thought , common fate , tendency to change ,staffs spiritual ,alliance and agreement and knowledge application ,staffs operation pressure) was important. هوش سازمانی, سرمایه انسانی, کارکنان organizational intelligence, human capital, staff 14 22 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-67-2&slc_lang=fa&sid=1 حوریه باکری hbakeri@ymail.com 1003194753284600735 1003194753284600735 Yes رضا یوسفی سعیدآبادی 1003194753284600736 1003194753284600736 No فرشیده ضامنی 1003194753284600737 1003194753284600737 No