fa بررسی رابطه آگاهی و نگرش مدیران دانشگاه علوم پزشکی مازندران از قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1390 مدیریت آموزشی مدیریت آموزشی پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">سابقه و اهداف</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> : استحکام و انسجام هر جامعه&shy;ای، توجه به قانون و رعایت آن است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه آگاهی با نگرش مدیران دانشگاه علوم پزشکی مازندران از قانون مدیریت کشوری انجام گردید .</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">مواد و روش ها</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> : روش پژوهش توصیفی از نوع زمینه&shy;یابی می&shy;باشد جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران شاغل در دانشگاه علوم پزشکی مازندران تشکیل داده&shy;اند که تعداد 337 نفر از طریق جدول مورگان تعیین و در این تحقیق مشارکت داشته&shy;اند. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه بوده است. روایی ابزار تحقیقات با استفاده از نظرات متخصصین فن و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ(82/0) محاسبه گردید. داده&shy;های پژوهش با استفاده روشهای توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تی&shy;تست مستقل) و با کمک نرم&shy;افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> spss </span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">تجزیه و تحلیل گردید.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته&shy;ها </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">: یافته های پژوهش نشان می دهد که تنها در متغییر توانمندسازی کارکنان بین آگاهی و نگرش مدیران همبستگی مثبت (154/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">(p<</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> وجود داشته است و در سایر متغییرهای مورد بررسی (ساختار سازمانی، فناوری اطلاعات، استخدام، انتصاب و ارتقاء، حقوق، تکالیف کارمندان، ارزیابی عملکرد وتامین اجتماعی) همبستگی بین آگاهی و نگرش مدیران منفی (000/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">(p></span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">برآورد گردیده است. میزان آگاهی افراد مورد بررسی نسبت به قانون خدمات کشوری در متغییرهای حقوق وتکالیف کارمندان و ارزیابی عملکردحدود 91 درصد، انتصاب وارتقا 79%، توانمندسازی کارمندان 67%، ساختار سازمانی 61% فناوری اطلاعات 39%، تامین اجتماعی 48% و استخدام 11% محاسبه گردید.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">استنتاج :</span></span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">براساس نتیجه حاصله، ملاحظه می&shy;گردد که مدیران نیازمند دانش و آگاهی بیشتری در زمینه پارامترهای تحقیق علی&shy;الخصوص &laquo;تامین اجتماعی، فناوری اطلاعا ت و استخدام&raquo; می&shy;باشند. </span></span> <strong>Background & Purpose</strong> : Strength and cohesion of any society is to respect and observe the law . The purpose of this study was aimed to investigate the relationship between knowledge and attitudes of managers of Mazandaran University of Medical Sciences&nbsp; Law&nbsp; State Management.<br> <strong>Material & Methods</strong> :The research sample consists of all managers working at Mazandaran University of Medical Sciences.337 have been designated by Morgan., And have participated in the research. Data were collected through questionnaires. In order to determine&nbsp; Questionnaire was used for the opinions professionals and Reliability was calculated using Cronbach&#39;s coefficient. Data were analyzed using descriptive statistics and illation (Pearson correlation coefficient,t test ).<br> &nbsp;<br> <strong>Results</strong> : The research findings show. The Empowerment variable between knowledge and attitude of the staff is a positive correlation&nbsp; (p<0/154) . In other variables (organizational structure, information technology, recruitment, appointment and promotion, salary, staff assignments, performance evaluation, and social security) between knowledge and attitude of staff is a negative correlation(p˂0/000). The knowledge of the subjects to the civil service law was calculated as follows: Variables&nbsp; Rights and obligations of employees and performance evaluatio<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title="">^{^[1]}</a>n Approximately 91%, Appointment and promotion of 79%, Empower employees by 67%, The organizational structure of 61%, IT 39% , Social Security 48% , Employ 11%.<br> &nbsp;<br> <strong>Conclusion</strong>:Based on the result, managers need more knowledge in the field of research parameters, particularly <span dir="RTL">&raquo;</span> social security, information technology Employment &raquo;. <div>&nbsp; <hr align="left" size="1" width="33%" > <div id="ftn1">&nbsp;</div> </div> قانون, قانون مدیریت خدمات کشوری, مدیران law, law civil service management, managers 33 47 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-75-3&slc_lang=fa&sid=1 طاهره سازمند soniasazmand @gmail.com 1003194753284600741 1003194753284600741 Yes تقی باهو طرودی taghi.bahooyahoo.co 1003194753284600742 1003194753284600742 No محمدحسن جاویدنیا 1003194753284600743 1003194753284600743 No مجید رضایی 1003194753284600744 1003194753284600744 No