fa رابطه بین اثربخشی مدیریت با سرمایه فکری کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران مدیریت برنامه ریزی آموزشی مدیریت برنامه ریزی آموزشی پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> پژوهش</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">حاضر</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">بررسی</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">رابطه بین اثربخشی مدیریت با سرمایه فکری کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران صورت پذیرفت. امروزه متخصصان و دست اندرکاران در زمینه مدیریت، بحث جدیدی را تحت عنوان مدیریت اثربخش مطرح می کنند، به طوری که در عصر ما کارایی و بهره وری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصد همه مدیران است. همه در جستجوی کارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهره وری فزونتر می باشند و تلاش&shy;هایشان در این راستا شکل می&shy;گیرد[1].</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">روش کار:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش&shy;های کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان به تعداد 1089 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 285 نفر بصورت تصادفی طبقه&shy;ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه اثربخشی مدیریت و سرمایه فکری که ضریب اعتبار آن ها به کمک آلفای کرونباخ به ترتیب (0.94= </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&alpha;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">)</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">و (0.95= </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&alpha;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">)</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> تعیین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و ترسیم نمودارها و در بخش آمار استنباطی از آزمون تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. </span></span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته&shy;ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">وضعیت سرمایه فکری کارکنان واثربخشی مدیریت در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی بالاتر از حد متوسط است. بین اثربخشی مدیریت با سرمایه انسانی، رابطه&shy;ای، سرمایه ساختاری، سرمایه فکری کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه معنی&shy;داری وجود دارد.</span></span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه&shy;گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت سرمایه فکری کارکنان و وضعیت اثربخشی مدیریت ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بالاتر از حد متوسط بوده است. همچنین بین اثربخشی مدیریت با سرمایه فکری و ابعاد آن(سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری) رابطه معناداری وجود دارد.</span></span> <strong>Introduction and Objectives:</strong>The present study investigated the relationship between intellectual capital management efficiency headquarters staff was Mazandaran University of Medical Sciences. Today, experts and practitioners in the field of management, effective management is proposed as a new subject, so that the efficiency and productivity of our time highest goal and destination of all managers valuable. All in search of greater efficiency and result of higher productivity are much more, and their efforts in this regard arises[1].<br> <strong>Methods:</strong>This is the objective component of applied research and data collection method is descriptive. The population of the study, all the staff of 1089 people. The sample size tables krejcie and Morgan 285 randomly selected. Data and Intellectual Capital Management Effectiveness Questionnaire using Cronbach&#39;s alpha reliability coefficient, respectively (&alpha;=0.94) and (&alpha;=0.95) were determined.<br> <strong>Results:</strong> Status and effectiveness of intellectual capital management staff in the headquarters of the University is above average. The effective management of human capital, relational, structural capital, intellectual capital of Mazandaran University of Medical Sciences headquarters staff, there is a significant relationship.<br> <strong>Concluded</strong><strong>:</strong> The results showed that the effectiveness of the management of intellectual capital and headquarters staff Mazandaran University of Medical Sciences has been above average. Also, the effectiveness of the management of intellectual capital (human capital, structural capital and relational capital) there is a significant relationship. اثربخشی, مدیریت, سرمایه فکری, کارکنان effectiveness, management, intellectual capital, employee 1 12 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-112-1&slc_lang=fa&sid=1 عصمت رسولی 1003194753284600749 1003194753284600749 Yes فرشیده ضامنی 1003194753284600750 1003194753284600750 No احمد حیدری چراتی Ah.hidari@gmail.com 1003194753284600751 1003194753284600751 No