fa رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران مدیریت آموزشی مدیریت آموزشی پژوهشي Research <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف از پژوهش حاضر، </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره&shy;وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود.</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> <span style="color:black;">این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را </span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">کلیه کارکنان </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران </span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">به تعداد 450 نفر تشکیل می&shy;دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 210 نفر با روش نمونه&shy;گیری تصادفی </span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> طبقه&shy;ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع&shy;آوری داده&shy;ها از پرسش&shy;نامه سلامت سازمانی مایلز (2006) با 44 سوال و در هفت مولفه (انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه&shy;گری، ساخت&shy;دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی)، پرسش&shy;نامه عدالت سازمانی نیهوف</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> و مورمن (1993) با20 سوال و در سه مولفه (عدالت توزیعی، عدالت رویه&shy;ای و عدالت تعاملی) و پرسش&shy;نامه بهره&shy;وری نیروی انسانی با 18 سوال و در دو مولفه (کارایی و اثربخشی) استفاده شده است.</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">ر</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">وایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید صاحب&shy;نظران امر رسید و پایایی آنها با استفاده از <span style="color:black;">آزمون ضریب آلفای کرونباخ </span>برای پرسش&shy;نامه سلامت سازمانی 822/0<span style="color:black;">=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&alpha;</span></span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> ، پرسش&shy;نامه عدالت سازمانی 741/0<span style="color:black;">=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&alpha;</span></span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> و پرسش&shy;نامه بهره&shy;وری 714/0<span style="color:black;">=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&alpha;</span></span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> بدست آمده است. <span style="color:black;">جهت تجزیه و تحلیل داده&shy;ها از آزمون&shy;های </span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">همبستگی پیرسون، </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">t</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> مستقل و رگرسیون چند متغیره <span style="color:black;">استفاده شده است.</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج نشان داد که؛ </span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با&nbsp;&nbsp; بهره&shy;وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که؛ عدالت سازمانی با ضریب بتا 412/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&beta;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> بیشترین ارتباط را با بهره&shy;وری نیروی انسانی دارا می&shy;باشد. بین سلامت سازمانی، عدالت سازمانی و بهره&shy;وری نیروی انسانی در کارکنان برحسب جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد. </span></span> سلامت سازمانی, عدالت سازمانی, بهره‌وری نیروی انسانی 51 64 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-28-7&slc_lang=fa&sid=1 عل گل افشانی 1003194753284600772 1003194753284600772 No ارسطو گوران 1003194753284600773 1003194753284600773 Yes سیده فاطمه فضلی 1003194753284600774 1003194753284600774 No