fa بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی مدیریت دولتی مدیریت دولتی كاربردي Applicable <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">این پژوهش به بررسی رابطه ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی یعنی رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی می&shy;پردازد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">روش&shy;ها</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">:در این بررسی سه متغیر تعدیل&shy;گرِ پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداری&shy;ها و دهیاری&shy;های کشور می&shy;باشد که با استفاده از جدول مورگان حداقل تعداد اعضا نمونه 97 نفر تعیین گردید؛ بر این اساس تعداد 102 نفر از کارکنان این سازمان بوسیله روش نمونه&shy;گیری لایه&shy;ای جهت جمع&shy;آوری اطلاعات انتخاب شدند. متغیرهای مورد نظر در پژوهش بوسیله پرسشنامه&shy;ای استاندارد مورد سنجش قرار گرفته و از روش آمار استنباطی و ابزارهای همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و رگرسیون چند متغیره</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">جهت تجزیه و تحلیل داده&shy;ها استفاده شده است. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته&shy;ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> حاصل از تحقیق نشان می&shy;دهد که رسمیت سازمانی همبستگی معنادار و منفی با رضایت شغلی کارکنان داشته و پیچیدگی سازمانی همبستگی معنادار و مثبتی با رفتارشهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دارد. نقش متغیرهای تعدیل&shy;گر نیز نتایج متفاوت و در خور توجهی را نشان داده است.</span></span> This research studies the effect of Organizational structure on: job performance, organizational citizenship behavior, job satisfaction, and job motivation; while the task complexity, growth needs strength and perceived environmental uncertainty are seen as moderator variables. Statistical population includes in employees of <em>Rural and Municipal Organization</em>, and statistical sample of this research included in 102 employees that selected through Stratified Sampling. The variables in this study measured by standard questionnaires and analyzed by Descriptive and Inferential statistics methods. Pearson correlation coefficient, linear and multivariable regression are used as methods to analyze the data. The results indicate that organizational formalization has a significant, negative relationship with job satisfaction; and the organizational complexity has a significant, positive relationship with organizational citizenship behavior and job satisfaction. We can assume that, subject to the effect of moderator variables, when an employee have low growth need there is a significant, positive relationship between organizational complexity and job performance; whereas when the employee have low task complexity there is a significant positive relationship between organizational formalization and organizational behavior citizenship; and when the employee have high task complexity there is a significant positive relationship between organizational complexity and job motivation. ساختارسازمانی, عملکرد شغلی, رفتارشهروندی سازمانی, رضایت شغلی, انگیزش شغلی Organizational structure, job performance, Organizational citizenship behavior, job satisfaction, job motivation 12 28 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-46-1&slc_lang=fa&sid=1 Moslem Alimahdi مسلم علی مهدی alimahdi63@gmail.com 1003194753284600844 1003194753284600844 Yes Ahmad Khani Nozari احمد خانی نوذری ahmad.khani.nozari@gmail.com 1003194753284600845 1003194753284600845 No seyed Ali Hosseini Nozari سیدعلی حسینی نوذری alihosseininozari@ymail.com 1003194753284600846 1003194753284600846 No