fa بررسی رابطه مدیریت استعداد با فرایند انتخاب و ابقاء مدیران در دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی مازندران مدیریت آموزشی مدیریت آموزشی كاربردي Applicable <strong><span style="font-family:b titr;">&nbsp;سابقه و هدف:</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"> با توجه به پیشرفت روز افزون علوم و ایجاد محیط رقابتی برای سازمان ها، بسیاری از سازمان ها بدون آمادگی، توان ایستادگی در شرایط رقابتی را ندارند و در تحقق اهدافشان با چالش های اساسی روبرو خواهندشد. در چنین وضعیتی، مدیران مستعد و توانمند می توانند زمینه را برای رسیدن به اهداف سازمانی مهیا کنند.</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"> مدیریت استعداد، یک فرآیند مناسب برای حمایت و توانمند سازی مدیران است(1).</span></strong> <strong><span style="font-family:b nazanin;">با انجام این تحقیق به این سوال علمی پاسخ داده می شود که آیا بین مدیریت استعداد و فرایند انتخاب و ابقاء مدیران رابطه ای وجود دارد یا خیر.</span></strong><br> <strong><span style="font-family:b titr;">مواد و روش ها:</span></strong> <strong><span style="font-family:b nazanin;">&nbsp;این پژوهش توصیفی و مقطعی از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن تعداد 184 نفر از مدیران رده میانی اند که همگی آنان به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گردآوری داده ها دو سری پرسشنامه محقق ساخته تحت عناوین مدیریت استعداد و انتخاب مدیران می باشد. پرسشنامه مدیریت استعداد شامل 10 بخش فرعی و 68 سوال و پرسشنامه انتخاب مدیران شامل 5&nbsp; بخش فرعی با 30 سوال می باشد.</span></strong><br> <strong><span style="font-family:b titr;">یافته ها:</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"> نتایج بررسی نشان داد بین مدیریت استعداد و انتخاب مدیران دانشگاه علوم پزشکی، رابطه معنا داری وجود دارد. </span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">اما بین مدیریت استعداد و سابقه مدیریت (ابقاء) رابطه معناداری مشاهده نمی شود</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">.</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"> مابین سه گروه مدیران بهداشتی، درمانی و ستادی از نظر مدیریت استعداد، تفاوت معنادار وجود دارد.</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"> همچنین بین سن مدیران و مدیریت استعداد، تفاوت معناداری مشاهده نشده است. علاوه بر آن در سه گروه مدیران باسابقه، کم سابقه و باسابقه متوسط از لحاظ مدیریت استعداد تفاوت معناداری وجود ندارد.</span></strong><br> <strong><span style="font-family:b titr;">استنتاج:</span></strong> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتایج پژوهش نشان می دهد که انتخاب مدیران در دانشگاه علوم پزشکی براساس مدیریت استعداد و مهارت های مورد نیاز است. اما هیچگونه رابطه ای با ابقاء مدیران مشاهده نمی شود. </span></strong> In research below considering the progress in different distraction of sciences , specially human sciences , many organization without readiness did not have stability&nbsp; in this situation. So , they will face many basic challenges in achieving their goals. In this type of situation one of the most important subjects which is facing organization is attracting talented and able managers The research was done with the basic assumption between talented Managers , selection and duration of managers at university of medical Sciences and Health services of Mazandaran which has direct and meaningful relation with one another. However the meaningful difference among Health groups and treatment was approved .At the same time the meaningful relation among talented manager and its relation with age factor, work experience and management experience was rejected.<br> We can conclude from studies above that there is a difference between talented manager and selection of manager among three groups of Health care treatment. but there is a meaningful relation between talented manager and selection of managers at university of medical sciences and Health services treatment in Mazandaran. مدیریت استعداد, انتخاب, ابقاء management talent,Process , Appointing, Duration stay 39 45 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-28-9&slc_lang=fa&sid=1 قاسم عابدی 1003194753284600849 1003194753284600849 No فریبا عدلی 1003194753284600850 1003194753284600850 No Arastoo ارسطو گوران اوریمی 1003194753284600851 1003194753284600851 Yes مریم نعمتی 1003194753284600852 1003194753284600852 No