fa شناسایی و اولویت‌بندی زمینه‌های ارتقای کرامت انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به روش تحلیل سلسله مراتبی مدیریت دولتی مدیریت دولتی كاربردي Applicable <span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;">سابقه و هدف:</span></span> <span style="font-family:b zar;">در دنیای امروز نیروی انسانی به عنوان یکی از مزیت‌های رقابتی هر سازمانی بشمار می‌رود. به همین منظور، توجه و مرتفع نمودن نیازهای وی یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های سازمان‌های امروزی بشمار می‌آید. از جمله نیازهای نیروی انسانی در سازمان، حفظ و رعایت شأن، منزلت و کرامت آنهاست.</span><span style="font-family:b zar;"> از این رو، پژوهش حاضر با هدف </span><span style="font-family:b zar;">شناسایی و اولویت‌بندی زمینه‌های ارتقای کرامت انسانی انجام شده است.</span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;"></span></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;">مواد و روش</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;">‌</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;">ها:</span></span></span> <span style="font-family:b zar;">این پژوهش از نظر هدف کابردی و به شیوه توصیفی- پیمایشی می‌باشد. نمونه آماری از میان مسئولین و خبرگان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد 35 نفر با استفاده از روش سرشماری و به صورت هدفمند انتخاب شد و سپس پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی در اخ</span><span style="font-family:b zar;">تیار آن&shy;ها قرار گرفت و سپس داده‌ها به وسیله نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">Expert Choice 11</span></span><span style="font-family:b zar;"> و برمبنای روش </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">AHP</span></span><span style="font-family:b zar;"> مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند.<span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"></span></span></span><br> <span style="font-family:b zar;">یافته</span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b zar;">‌</span></span><span style="font-family:b zar;">ها:</span> <span style="font-family:b zar;">یافته‌ها نشان داد، بعد سازمانی در اولویت اول و از میان شاخص‌ها، نفع شبکه‌ای در اولویت اول و برقراری روابط انسانی قوی با دیگران در اولویت آخر قرار گرفت.<span style="letter-spacing:-.1pt;"></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b zar;">استنتاج:</span></span></span> <span style="font-family:b zar;">از میان زمینه‌های ارتقای کرامت انسانی، بعد سازمانی در اولویت اول و به عنوان مهم‌ترین زمینه در ارتقای کرامت انسانی کارکنان این سازمان بشمار می‌رود و ابعاد عملکردی و رفتاری در اولویت‌های دوم و سوم قرار دارند. همچنین، بعد ذهنی- روانی در رتبه آخر و به عنوان کم‌اهمیت‌ترین زمینه شناخته شده است.</span> کرامت انسانی, نیروی انسانی, دانشگاه علوم پزشکی زاهدان 97 110 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-254-3&slc_lang=fa&sid=1 عادله دقتی Adele.deghati68@pgs.usb.ac.ir 1003194753284600942 1003194753284600942 Yes نورمحمد یعقوبی 1003194753284600943 1003194753284600943 No سحر سالار 1003194753284600944 1003194753284600944 No