fa بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران بیمارستان مدیریت بیمارستانی مدیریت بیمارستانی پژوهشي Research سابقه و هدف: مدیریت استعداد، مدیریت راهبردی جریان استعداد در سازمان است. هدف و مقصود آن تضمین عرضه مطلوب استعدادها به‌منظور انطباق افراد مناسب با مشاغل مناسب در زمان مناسب بر مبنای اهداف راهبردی سازمان است. هدف از این تحقیق بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران &nbsp;بیمارستان بوده است.<br> مواد و روش‌ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی ودر دسته تحقیق های علّی قرار داد. جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی&nbsp; و از ابزار پرسشنامه به منظور گرد آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد&nbsp; بیمارستان&nbsp; بوده&nbsp; که جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری متناسب استفاده شده است که نهایتا تعداد&nbsp; 228 پرسشنامه کامل شده است.<br> یافته‌ها: برای آزمون فرضیه&shy;ها از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل استفاده شده است.<br> استنتاج: با توجه به تجزیه و تحلیل داده&shy;ها نتایج حاکی از آن بوده است تجربه شغلی مدیران ، تخصص شغلی مدیران&nbsp; و سرمایه اجتماعی مدیران&nbsp; تاثیر مثبتی بر توسعه شغلی مدیران&nbsp; دارد. و همچنین تجربه شغلی مدیران هم رده&nbsp; و تخصص شغلی مدیران&nbsp; هم رده تاثیر منفی بر توسعه شغلی مدیران&nbsp; دارد. ولی سرمایه اجتماعی مدیران&nbsp; هم رده&nbsp; تاثیر منفی بر توسعه شغلی مدیران&nbsp; ندارد. <strong>Background and purpose:</strong> Talent management is the strategic management of talent flow in the organization. Its purpose and purpose is to ensure the optimal supply of talents in order to adapt the right people to the right jobs at the right time based on the strategic goals of the organization. The purpose of this study was to investigate the role of talent management in the career development of hospital managers.<br> <strong>Materials and methods:</strong> This research, in terms of purpose, applied research and placed in the category of causal research. To investigate the hypotheses and statistical analysis, the field method and a questionnaire were used to collect data. The statistical population of this study included managers, deputies and senior experts of the hospital. Proportional sampling method was used for sampling and finally 228 questionnaires were completed.<br> <strong>Results: </strong>Structural equation method and LISREL software were used to test the hypotheses<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion:</strong> According to the data analysis, the results indicate that managers &#39;job experience, managers&#39; job expertise and managers &#39;social capital have a positive effect on managers&#39; job development. Also, the professional experience of managers in the same category and the professional expertise of managers in the same category have a negative impact on the career development of managers. But the social capital of managers does not have a negative impact on the career development of managers<em><span dir="RTL">.</span></em> مدیریت استعداد , مسیر توسعه شغلی, سرمایه اجتماعی, تخصص شغلی. Talent Management, Career Development Path, Social Capital, Job Specialization. 46 51 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-261-3&slc_lang=fa&sid=1 ameneh malmir آمنه مالمیر amenehmalmir@yahoo.com 10031947532846001174 10031947532846001174 Yes Department of Management, FARAHAN Branch, Islamic Azad University, FARAHAN, Iran استادیار گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران