fa ارزیابی وضعیت سرمایه اجتماعی به منظور ارتقای فرایند دانش و توانمندی ‌کادر پرستاری ‌ ‌(مورد مطالعه بیمارستان شهید چمران)‌ مدیریت خدمات پرستاری مدیریت خدمات پرستاری پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">مقدمه</span></b><span b="" nazanin="" style="font-family:">: &rlm;وجود سرمایه اجتماعی در کادر پرستاری بیمارستانها باعث شفافیف نقش ها و هم افزایی فعالیت ها و غنی شدن &rlm;دانش و مهارت انسانی و تواناییهای کادر پرستاری &rlm;می شود &rlm;امروزه سرمایه اجتماعی به عنوان نیرو و بستر موفقیت &rlm;برای سازمان ها و ارتقای جایگاهشان محسوب می شود. این پژوهش با هدف بررسی و ارزیابی سرمایه اجتماعی به منظور ارتقای دانش و توانمندی &rlm;کادر پرستاری &rlm; بیمارستان شهید چمران اجرا &rlm;شده است. </span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="background:#fafafa"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">روش‌ها</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">: </span></span></span><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش تحقیق از نوع پیمایشی است. در این پژوهش جامعه آماری کلیه پرستاران بیمارستان شهید &rlm;چمران بروجرد است. رویکرد این پژوهش کمی بوده و تحقیق &rlm;از نوع کاربردی است. ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه ای است که &rlm;توسط محقق ساخته شده و روایی صوری آن از طریق استاد مجرب در دانشگاه مورد &rlm;تایید قرار گرفت و اجرا گردید. برای ازمون فرضیه پژوهش از روشهای امار &rlm;استنباطی و ازمون</span><span b="" dir="LTR" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" dir="LTR" lotos="" style="font-family:"> z </span><span b="" dir="LTR" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">استفاده شد.&rlm; </span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته ها</span></b><span b="" nazanin="" style="font-family:">: یافته های پژوهش نشان می دهد که &rlm;سرمایه اجتماعی از دیدگاه کادر پرستاری شهید چمران بروجرد مطلوب است. &rlm;همچنین&rlm; رفتار سازمانی و تعاملات در بخش پرستاری، مطلوب و &rlm;احترام امیز اما وضعیت هماهنگی و انسجام در بیمارستان ضعیف و نامطلوب ارزیابی شد که شایسته است &rlm;سیستم مدیریت بیمارستان اقدامات عاجل و موثر همچون طراحی مکانیزم های هماهنگی در شرایط مختلف و تعریف &rlm;فرایندهای کاری شفاف در دستور کار قرار دهند </span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span b="" nazanin="" style="font-family:">&rlm;</span><b> </b><b><span lang="FA" style="background:#fafafa"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">نتایج</span></span></span></b><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">:</span></b> <span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی در کادر پرستاران بیمارستان بروجرد مطلوب است. &rlm;سرمایه اجتماعی به عنوان شایستگی کلیدی برای مجموعه سازمانی ضرورت دارد و مزیت محسوب می شود. </span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Introduction</b>: The existence of social capital in the nursing staff of hospitals makes the roles and synergy of activities clearer and enriches the knowledge and human skills and abilities of the nursing staff. Today, social capital is a force and a platform for success for organizations. And it is considered to improve their status. This research was carried out with the aim of investigating and evaluating social capital in order to improve the knowledge and ability of the nursing staff of Shahid Chamran Hospital<span b="" dir="RTL" nazanin="" style="font-family:">. ,</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Methods</b>: The research method is survey type. In this research, the statistical population is all the nurses of Shahid Chamran Hospital, Borujard. The approach of this research is quantitative and it is an applied research. The data collection tool is a questionnaire that was made by the researcher and its face validity was confirmed and implemented by an experienced professor at the university. Inferential statistics and z-test methods were used to test the research hypothesis</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Results</b>: The findings of the research show that social capital is desirable from the point of view of the nursing staff of Shahid Chamran Borujerd. Also, the organizational behavior and interactions in the nursing department were favorable and respectful, but the state of coordination and cohesion in the hospital was evaluated as weak and unfavorable.</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Conclusion</b>: The results showed that the social capital in the nursing staff of Borujerd Hospital is favorable. Social capital as a key competence is necessary for the organizational complex and is considered an advantage.</span></span></span><br> &nbsp; بیمارستان شهید چمران‌, سرمایه اجتماعی, کادر پرستاری,‌‌ فرایند توانمندی ‌ Shahid Chamran Hospital, Social Capital, Nursing Staff, Empowerment 56 77 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-290-2&slc_lang=fa&sid=1 roholah hosseini روح اله حسینی r.hosseini59@pnu.ac.ir 10031947532846001297 10031947532846001297 Yes pnu پیام نور Ferdoos Shiroyeh فردوس شیرویه FerdoosShiroyeh@pnu.ac.ir 10031947532846001298 10031947532846001298 No pnu پیام نور