fa بازمهندسی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد تحول اداری مدیریت دولتی مدیریت دولتی كاربردي Applicable <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" style="font-family:" zar="">در دنیای پیچیده و متحول کنونی، سازمان&shy;ها برای دستیابی به بهره&shy;وری و عملکرد مطلوب، ناگزیر از بازنگری در فرآیندهای داخلی خود هستند. بازمهندسی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی استراتژیک با هدف بازطراحی ریشه ای فرآیندهای کلیدی سازمان، راهکاری اثربخش در جهت تحقق رویکرد تحول اداری محسوب می&shy;شود. از سوی دیگر، منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین دارایی&shy;های سازمان، نقشی اساسی در موفقیت یا شکست هرگونه تحول اداری ایفا می&shy;کند. </span></span></span><span b="" style="font-family:" zar="">هدف از این پژوهش، بررسی نقش بازمهندسی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در دستیابی به تحول اداری می&shy;باشد.که از طریق رویکرد فراترکیب که یکی از پژوهش&shy;های کیفی است به روش تحلیل محتوا و با استفاده از منابع معتبر داخلی و بین‌المللی از سال 2021 به بعد، اهمیت هم‌راستاسازی بازمهندسی فرآیندها و مدیریت منابع انسانی را در سازمان‌های دولتی ایران بررسی می‌کند. یافته‌ها نشان می‌دهد که تغییرات&nbsp; فرآیندی به‌ویژه در بخش مدیریت منابع انسانی می‌تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهره‌وری شود و رویکرد تحول اداری را محقق کند</span><span arial="" style="font-family:">. </span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" style="font-family:" zar="">از طرفی</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" style="font-family:" zar="">وجود نظام مدیریت منابع انسانی پویا، یادگیرنده، و توانمند می&shy;تواند ضامن موفقیت فرآیندهای بازمهندسی مدیریت منابع انسانی و رویکرد تحول اداری در سازمان&shy;ها باشد.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">In todays and changing word, organizations are forced to review their internal processes to achieve desired productivity and performance. Reengineering human resource management processes as a strategic approach with the aim of radically redesigning the organizations key processes is an. effective solution to realize the administrative transformation approach. On the other hand, human resources.as one of the most important assets of the organization, play a fundamental role in the success or failure of any administrative transformation. The purpose of this research is to examine the role of reengineering human resource management processes in achieving administrative transformation, which is one the qualitative research methods. Using the method of content analysis and using reliable domestic and international sources, it examines the importance of aligning process reengineering and human resource management in Iranian government organizations from 2021 onwards. The findings show that process changes, especially in the human resource management sector, can lead to improved organizational performance and increased productivity and realize the administrative transformation approach. On the other hand, the existence of a dynamic, learning and capable human resource management system can guarantee the success of human resource management reengineering processes and the administrative transformation approach in organizations.</span></span></span></span></span></div> رویکرد تحول اداری, بازمهندسی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی, سازمان های دولتی Administrative transformation approach, reengineering of human resource management processes, government organizations 1 9 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-167-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohmmadali Adish محمد علی آدیش psharif71@yahoo.com 10031947532846001437 10031947532846001437 Yes گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری Gholamreza parkan غلام رضا پرکان gparkan.52@gmail.com 10031947532846001438 10031947532846001438 No Islamic Azad University, Sari Branch گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری Hosein Sharifpoor حسین شریف پور ali2124@yahoo.com 10031947532846001439 10031947532846001439 No Amin University of Law Enforcement Sciences, Tehran .PhD in Crime Prevention دانشگاه جامع علوم انتظامی امین،تهران Hasan salehizalani حسن صالحی ذلانی 10031947532846001440 10031947532846001440 No