fa بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان مدیریت دولتی مدیریت دولتی پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> کارکنان مهم ترین سرمایه&shy;ی سازمان ها هستند، امروزه توجه به کیفیت زندگی کاری آنان که بیش از یک سوم زندگی خود را صرف سازمان می کنند دارای ارزش و اهمیت فوق العاده ای است. هدف اصلی این پژوهش &laquo;بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان زن دانشگاه های آزاد اسلامی&raquo; بوده است.</p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روش ها:</strong> پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده، جامعۀ آماری آن کلیه کارکنان زن دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به تعداد 377 نفر می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، از طریق روش نمونه&shy;گیری تصادفی طبقه&shy;ای تعداد 191 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده&shy;ها از پرسشنامه ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>بحث و نتیجه&shy; گیری:</strong> نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین مؤلفه های ساختار سازمانی (به ترتیب رسمیت، سلسله مراتب اختیار، و تمرکز) پیش بینی کننده&shy;های معناداری برای کیفیت زندگی کاری بودند. این پژوهش یک بررسی مقدماتی در این زمینه به شمار می رود و بی گمان یافته های تکمیلی و پژوهش های آینده می توانند نکات تازه ای را در این باره آشکار سازند.</p> <p><strong>Background and purpose</strong>: Staffs are the most important asset of organizations, Attention to the quality of their work life More than a third of his life for the organization that has tremendous value. The main purpose of this study, &quot;The relationship between organizational structure and quality of life of women working in the universities of the province&quot; is.</p> <p><strong>Materials and methods:</strong> The method used in this study was descriptive. Population consisted of all female staff of Islamic Azad University; Mazandaran province has a total of 377, Based on stratified random sampling using a table krejcie and Morgan, 191 subjects were selected. Organizational structure and quality of work life questionnaire for data collection was used. Data analysis using descriptive statistics (frequency and percentage) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and regression line).</p> <p><strong>Discussion and Conclusion</strong>: The results showed that the organizational structure and the dimensions of quality of work life in a positive and significant relationship exist. The components of the organizational structure (in order of formality, hierarchy, authority, and concentration) were significant predictors of quality work life were. This study is preliminary studies in this area is complementary and have no doubt that future research may reveal remarks in this regard.</p> ساختار‌ سازمانی, کیفیت ‌زندگی ‌کاری, دانشگاه‌های‌ آزاد اسلامی organizational structure, quality of working life, Islamic Azad University 67 84 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-86-2&slc_lang=fa&sid=1 Seyyedeh Hamideh Salimbahrami سیّده حمیده سلیم بهرامی Salimbahrami.iausari@gmail.com 1003194753284600713 1003194753284600713 Yes Hossein Ahmadi حسین احمدی H.Ahmadi_62@yahoo.com 1003194753284600714 1003194753284600714 No Fatemeh Zabihihajikolaei فاطمه ذبیحی حاجیکلایی F.Zabihi_1388@yahoo.com 1003194753284600715 1003194753284600715 No Hassan Mahmudi Sahebi حسن محمودی صاحبی Mahmudi.h40@gmail.com 1003194753284600716 1003194753284600716 No