fa رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اعضای هیئت علمی مدیریت آموزشی مدیریت آموزشی كاربردي Applicable <p dir="rtl"><strong>زمینه و هدف</strong> : هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در مراکز آموزش عالی مستقر در شهرستان بابل بوده است.</p> <p dir="rtl">مواد و روش ها : روش تحقیق توصیفی&ndash; همبستگی بوده &nbsp;است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیئت علمی تمام وقت کلیه مراکز آموزش عالی شهرستان بابل به تعداد 483 نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 243&nbsp; نفر انتخاب شد ند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (درصدها وفراوانی و میانگین) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) انجام شد.</p> <p dir="rtl">بحث و نتیجه گیری: این پژوهش نشان میدهد که هر چهار نوع فرهنگ سازمانی بر طبق مدل دنیسون با رضایت شغلی رابطهء معنا داری دارند که از آن میان، فرهنگ ماموریتی بالاترین همبستگی، و فرهنگ سازگاری پایین ترین همبستگی را با شاخص رضایت شغلی داشته اند. تحلیل رگرسیونی نشان داده است که فرهنگ ماموریتی بهترین پیش بینی کننده رضایت شغلی بوده و فرهنگ درگیر شدن در کار پس از فرهنگ ماموریتی پیش بینی کننده بهتری است، ولی فرهنگ یکپارچگی و فرهنگ سازگاری نقش کمتری در پیش بینی رضایت داشته اند.</p> <p><strong>Background and Goal</strong>: This study was conducted with the aim of examining the relationship between organizational culture and job satisfaction in higher education institutions in Babol.</p> <p><strong>Materials and Methods: </strong>The method of this study was correlation-description; The Statistical population under study was consisted of all 483 full-time faculty members of all higher education institutions in Babol. Stratified random sampling was selected for 243 people. Data were collected by questionnaire. Data analysis was performed by the use of descriptive statistics (percentage and frequency and average) and inferential statistics (Pearson correlation and regression).</p> <p><strong>Discussion and Conclusion: </strong>this study showed that all four types of organizational culture according to Denison model have meaningful relationship with job satisfaction; in which the mission culture have the highest correlation with job satisfaction, and adaptability culture have the lowest correlation. The regression analysis has shown that the best predictor of job satisfaction is a mission culture and the culture of job involvement after mission culture is a better predictor mission, but integrity culture and adaptability culture have less role in predicting adjustment.</p> رضایت شغلی, فرهنگ درگیرشدن درکار, فرهنگ یکپارچگی, فرهنگ رسالتی, فرهنگ سازگاری ,هیئت علمی job satisfaction, the culture of job involvement, Integrity culture, mission culture, adaptability culture, faculty member 52 71 http://jpe.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-169-1&slc_lang=fa&sid=1 Tahereh Aghamirzaee Mahali طاهره آقامیرزایی محلی taghamirzaee@yahoo.com 10031947532846001181 10031947532846001181 No Mazandaran University of Science and Technology دانشگاه علوم وفنون مازندران Mojtaba Tabari مجتبی طبری mo_tabari@yahoo.com 10031947532846001182 10031947532846001182 No Islamic Azad University Ghaemshahr دانشگاه ازاد اسلامی واحد قائمشهر Vahid Fallah وحید فلاح vahidfallah20@yahoo.com 10031947532846001183 10031947532846001183 Yes Islamic Azad University of sari دانشگاه ازاد اسلامی واحد ساری