|
بررسی تاثیر یکپارچه‌سازی سیستم حضور و غیاب (ورود و خروج) کارکنان در بهره‌وری سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران
|
| طاهره سازمند*، میترا عباسی مقدسی، حمیدرضا مسافری قمی کلایی، نعیم یوسفی فرد، غلام رضا پرکان، مهتاب نیک پور |
|
|
|
چکیده: (174 مشاهده) |
سابقه و هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر یکپارچه‌سازی سیستم حضور و غیاب (ورود و خروج) کارکنان در بهره‌وری سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران است و اهداف جزئی آن نیز به بررسی مولفه‌های یکپارچه سازی (مدیریت کارکرد، مدیریت مجوزها و قوانین، مدیریت مانده مرخصی، مدیریت گردش اسناد و درخواست ها، مدیریت شیفت‌های بیمارستانی) می‌پردازد.
مواد و روش‌ها: تحقیق حاضراز جهت هدف، کاربردی است؛ زیرا نتایج یافته‌ها می‌تواند برای حل مشکلات موجود درون سازمان و سایر ذینفعان مفید فایده باشد. از جهت چگونگی گردآوری داده‌ها، توصیفی و پیمایشی است؛ همچنین از جنبه زمانی، مقطعی و از نگاه نوع داده‌ها، کمی به شمار می‌رود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کاربران سیستم حضور و غیاب (ورود و خروج) دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران (در سطح ستاد و واحدهای تابعه) به تعداد 50 نفر تشکیل می‌دهند که همگی دعوت به مشارکت (تکمیل پرسشنامه) شدند (سرشماری). جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته بهره‌وری (بر اساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت) انجام گردید. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان فن و پایایی پرسشنامه‌ها نیز از روش آلفای کرونباخ تحصیل شد. داده‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و آزمون‌های تی‌استیودنت زوجی، در سطح معناداری 5 درصد تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش نشان داد یکپارچه‌سازی سیستم حضور و غیاب (ورود خروج) کارکنان از طریق هر پنج مولفه آن (مدیریت کارکرد، مدیریت مجوزها و قوانین، مدیریت مانده مرخصی، مدیریت گردش اسناد و درخواست ها، مدیریت شیفت‌های بیمارستان در سطح معناداری 5 درصد در بهره‌وری سازمانی تاثیر مثبت داشته است.
استنتاج: امروزه سازمان‌هایی در مسیر رشد و پویایی موفق خواهند بود که با رویکرد مشتری محوری به دنبال کیفیت و بهره‌وری باشند. هدف از بهره‌وری نیز عبارت است از نگرش و رفتاری مناسب برای استفاده بهینه و مطلوب از مجموعه قابلیت‌ها و توانایی‌ها. ضرورت پرداختن به موضوع فوق نیز به اهمیت نقش یکپارچه‌سازی سیستم حضور و غیاب (ورود و خروج) در راستای تحقق اهداف بهره‌وری برمی‌گردد. از طرف دیگر نقش یکپارچه‌سازی و قابلیت‌های آن از جمله مقوله‌هایی است که در مباحث مدیریتی مورد توجه قرار گرفنه است که برای تضمین ثبات، موفقیت و دستیابی به اهداف سازمان ضروری است. |
|
| واژه‌های کلیدی: یکپارچه‌سازی، سیستم حضور و غیاب، کارکنان، بهره‌وری، دانشگاه علوم پزشکی مازندران |
|
|
متن کامل [PDF 407 kb]
(54 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1403/1/27 | پذیرش: 1403/4/16 | انتشار: 1403/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
