|
رابطه بین فرهنگ سازمانی واثربخشی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان با استفاده از مدل دنیسون
|
| مصطفی حاجی آقایی کشتلی*، عبدالرضا حمدی اصل |
|
|
|
چکیده: (2266 مشاهده) |
سابقه و هدف: بسیاری از صاحبنظران و محققان، فرهنگ سازمانی را به عنوان منبعی از مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار دادهاند. همچنین از مدتها پیش، تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، یکی از مهمترین شاخصههای عملکرد سازمان بوده است. پژوهشگران زیادی در این عرصه تلاش نمودند. از آن میان، دنیسون، جهت سنجش تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، مدلی ارائه نمود که بنام خود او نامگذاری شد. این مدل از معتبرترین الگوهای پیمایش فرهنگ سازمانی است.
مواد و روش ها: در این مقاله، تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی را در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان بعنوان جامعه مورد آزمون، بررسی خواهیم کرد. بدین منظور، فرهنگ سازمانی و ویژگیها و شاخص های آن را به عنوان متغیر مستقل و اثربخشی را به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفتیم. سپس به وسیله پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، به جمعآوری دادههای مورد نیاز از جامعه آماری پرداختیم. دادهها توسط نرم افزارهای SPSS20 و AMOSتجزیه و تحلیل گردید.
یافته ها: نتایج، گویای این مطلب بود که بعضی از شاخصهای فرهنگ سازمانی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان ارتباط معناداری با اثربخشی ندارند، اما هر چهار ویژگی تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی (درگیرکارشدن، یکپارچگی، سازگاری، مأموریت) با اثربخشی ارتباط مثبت و معنادار دارند.
استنتاج: در این تحقیق فرهنگ سازمانی با اثربخشی ارتباط مثبت و معنادار دارند. همچنین پیشنهادها و راهکارهایی جهت افزایش فرهنگ سازمانی و در نتیجه افزایش اثربخشی را در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان ارائه شده است. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، بهره وری، مدل دنیسون، آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان |
|
|
متن کامل [PDF 325 kb]
(620 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1396/7/4 | پذیرش: 1396/8/16 | انتشار: 1397/4/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
