|
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برعملکرد مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از فرآیند سلسله مراتبی AHP
|
| مراد تقوی*، علی تاجدینی، سیده صغری آرائی |
|
|
|
چکیده: (1932 مشاهده) |
مقدمه: میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف ارتباط مستقیمی با عملکرد مدیران آن سازمان دارد، برای گریز از ارزش یابی ذهنی ضروری است در کنار توجه به معیارهای کاری، اخلاقی و ارزشیابی، عوامل موثر بر عملکرد سازمانی نیز مطالعه گردد. بنابراین پژوهش حاضر به بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از فرآیند سلسله مراتبی AHP پرداخته است.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 20 نفر ونمونه گیری از نوع سرشماری و ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. نرخ ناسازگاری محاسبه شده برای پرسش نامه ها 07/0 برآورد و برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک سلسله مراتبی AHP استفاده شد.
یافته ها: مهمترین معیارهای مرتبط با عوامل فردی موثر برعملکرد مدیران ستادی دانشگاه:بر اساس نتایج حاصل آراستگی ظاهر دارای بالاترین الویت و بعد از آن به ترتیب رعایت شعائر، اخلاق و رفتار ، فن بیان و سخن گفتن، ... میباشد.
مهمترین معیارهای مرتبط با عوامل انسانی : بر اساس نتایج حاصل شرکت در فعالیت های اجتماعی سازمان دارای بالاترین الویت و بعد از آن به ترتیب .ایجاد محیط برد - برد ، ... میباشد.
مهمترین معیارهای مرتبط با عوامل فنی: بر اساس نتایج حاصل شرکت در ریسک پذیری دارای بالاترین الویت و بعد از آن به ترتیب به روز بودن دانش و اطلاعات و بکارگیری فناوریهای نوین ، .... میباشد .
مهمترین معیارهای مرتبط با عوامل ادراکی: بر اساس نتایج حاصل داشتن تفکر سیستمی دارای بالاترین الویت و بعد از آن به ترتیب به حل کننده مشکلات ، قدرت تصمیم گیری، توانایی پیش بینی پیامدها ، ... میباشد.
نتیجهگیری: نتایج حاصل نشان داد که مهمترین عامل موثر برعملکرد مدیران مهارتهای فردی است و بعد از آن به ترتیب مهارت فنی، انسانی و ادراکی میباشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: عملکرد، مهارت فردی، مهارت انسانی، مهارت فنی، مهارت ادراکی، AHP، مدیران ستادی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران |
|
|
متن کامل [PDF 522 kb]
(1 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1397/7/8 | پذیرش: 1397/7/8 | انتشار: 1397/7/8
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
