|
نقش آموزشهای ضمن خدمت در توانمند سازی و توسعه منابع انسانی
|
| علی فرهادی* |
|
|
|
چکیده: (1887 مشاهده) |
در عصر حاضر که منابع انسانی برترین سرمایه سازمانها می باشد، استفاده از تواناییهای بالقوه این منابع برای هر سازمانی یک مزیت رقابتی به شمار می رود. توانمندساز ی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهرهوری سازمان به وسیله بهرهگیری از توان کارکنان است. برای انجام هر نوع توانمند سازی مدیران باید کارکنانشان را تجهیز کنند.این تجهیزات شامل آموزش و اطلاعات می باشد. آموزش منابع انسانی، توسعه و رشد حرفه ای آنان یکی از اجزاء اساسی برنامههای توانمند سازی سازمان های امروزی می باشد که در این میان ،آموزش های ضمن خدمت یکی از مهمترین آموزشها به حساب میآید چرا که نیاز های شغلی و شرایط محیطی در سازمان پیوسته در معرض تغییرات مختلف قرار می گیرد و این نوع آموزشها می تواند به افراد سازمان کمک کند که چگونه خود را با تغییرات وفق دهند. لذا آموزش جهت توانمند سازی منابع انسانی، به گونهای که بتوانند در محیط چالشی و دشوار امروز فعالیت کنند ،امری حیاتی و ضروری می باشد.
هدف در این مقاله تعریف و تشریح مفاهیم توانمند سازی و آموزش های ضمن خدمت و تحلیل رابطه میان آموزشهای ضمن خدمت و توانمند ساز ی تشریح نوع ارتباط و تأثیر این آموزش ها بر توسعه منابع انسانی سازمان می باشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: نیروی انسانی، آموزش، توانمند سازی، آموزش ضمن خدمت |
|
|
متن کامل [PDF 713 kb]
(4059 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1397/7/9 | پذیرش: 1397/7/9 | انتشار: 1397/7/9
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
