|
مدل‌یابی تاثیر عدالت سازمانی بر پیامدهای مثبت و منفی شغل: اثر میانجی حمایت سازمانی و عواطف شغلی
|
مینا ساعدی گل شیخان*   ، محمد حسنی ، حسن قلاوندی |
|
|
|
چکیده: (1178 مشاهده) |
هدف: پژوهش حاضر با هدف مدل یابی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارهای اخلاقی، رفتارهای غیر اخلاقی، رفتار شهروند سازمانی ، تمایل به ترک شغل، حمایت سازمانی و عواطف شغلی انجام گرفت.
روش بررسی: روش تحقیق، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیّه کارکنان دانشگاه ارومیه که مشتمل بر 503 نفر بود و از این میان براساس جدول مورگان 217 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری داده های پژوهش از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد روابط بین متغیرهای مکنون و اندازهگیری شده در الگوی مفهومی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تعیین شدند.
یافتهها: براساس نتایج به دست آمده، عدالت سازمانی بر رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مستقیم و معنادار و بر رفتار غیر اخلاقی و تمایل به ترک شغل تأثیر منفی معنادار دارد. همچنین عدالت سازمانی به واسطه حمایت سازمانی و عاطفه شغلی بر رفتارهای اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار و بر رفتارهای غیر اخلاقی و تمایل به ترک شغل تأثیر معنادار منفی دارد.
نتیجهگیری: نتایج بدست آمده بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی حمایت سازمانی و عواطف شغلی در بررسی رابطه علی عدالت سازمانی با پیامدهای آن تأکید میکند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، رفتارهای اخلاقی، رفتارهای غیر اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، تمایل به ترک شغل، حمایت سازمانی، عواطف شغلی. |
|
|
متن کامل [PDF 562 kb]
(315 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
دریافت: 1398/1/26 | پذیرش: 1399/1/12 | انتشار: 1399/6/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
