زمینهوهدف: مهمتریـن سـرمایه سـازمانها وعامـل تحقـق اهداف وبرنامـههای هرسـازمان افرادی هسـتند کـه درآن کار میکننـد.هدف اصلی این پژوهش مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان با فرسودگی شغلی با واسطه_گری هوش هیجانی بود مواد وروشها :پژوهش به شیوه توصیفی انجام شد.جامعهآماریتحقیق شامل همهکارکنانبیمارستانهایغرب مازندران بودکه باتوجه به تعدادمتغیرها،120 نفربه روش نمونهگیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه رضایتشغلی مینه سوتا (MSQ)وکیفیتزندگیکاریوالتون وفرسودگیشغلیماسلاچ وهوشهیجانی بارانبود. برای تحلیل داده ها ازروش تحلیل مسیر، ضریب همبستگیورگرسیون چند متغیرهااستفاده شد. بحث و نتیجهگیری: نتایجحاصلازاینتحقیقنشانمیدهدکه بین سطحکیفیتزندگیکاری و رضایتشغلیکارکنانرابطهمثبتو معناداروجود داردو بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی با شدت فرسودگی شغلی رابطه معکوس ومعنادار وجود دارد.ازطرفییافتههاحاکیازآناستکه متغیر کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی می تواند،تقریباً 253/0درصد از تغییرات مربوط به شدت فرسودگی شغلی راپیش بینی کند (253/0=R2). متغیرکیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی وشدت فرسودگی شغلی نیزمیتواند، تقریباً 098/0درصد از تغییرات مربوط به واسطهگری هوش هیجانی را پیش بینی نماید.(098/0=R2).
Moafimadani S K, Khalatbari J. The relationship between quality of work life and job satisfaction and burnout, with the mediation of emotional intelligence. JPE 2019; 5 (11) :46-66 URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-160-fa.html
معافی مدنی سیده خدیجه، خلعتبری جواد. رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی وبا میانجیگری هوش هیجانی. مجله مهندسی فرآیندها. 1397; 5 (11) :46-66
با عرض سلام
لطفا طبق توضیحاتی که شفاها خدمت شما، عرض شد. در قسمت بارگذاری فایل فرعی باید فرم تعهد نامه پیوست شود.
در قسمت فایل بدون نام نویسندگان ، فایل مقاله (که نام نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی حذف شده باشد) بارگذاری شود.
و در قسمت بارگذاری فایل اصلی(مشخصات نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی و به صورت فایل word) بارگذاری کنید .
لطفا به نکات راهنمای تدوین برای نویسندگان توجه کافی شود و پس از اماده نمودن مقاله نسبت به بارگذاری آن اقدام نمایید