در دنیای پیچیده و متحول کنونی، سازمانها برای دستیابی به بهرهوری و عملکرد مطلوب، ناگزیر از بازنگری در فرآیندهای داخلی خود هستند. بازمهندسی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی استراتژیک با هدف بازطراحی ریشه ای فرآیندهای کلیدی سازمان، راهکاری اثربخش در جهت تحقق رویکرد تحول اداری محسوب میشود. از سوی دیگر، منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین داراییهای سازمان، نقشی اساسی در موفقیت یا شکست هرگونه تحول اداری ایفا میکند. هدف از این پژوهش، بررسی نقش بازمهندسی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در دستیابی به تحول اداری میباشد.که از طریق رویکرد فراترکیب که یکی از پژوهشهای کیفی است به روش تحلیل محتوا و با استفاده از منابع معتبر داخلی و بین‌المللی از سال 2021 به بعد، اهمیت هم‌راستاسازی بازمهندسی فرآیندها و مدیریت منابع انسانی را در سازمان‌های دولتی ایران بررسی میکند. یافته‌ها نشان می‌دهد که تغییرات فرآیندی به‌ویژه در بخش مدیریت منابع انسانی میتواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهرهوری شود و رویکرد تحول اداری را محقق کند. از طرفیوجود نظام مدیریت منابع انسانی پویا، یادگیرنده، و توانمند میتواند ضامن موفقیت فرآیندهای بازمهندسی مدیریت منابع انسانی و رویکرد تحول اداری در سازمانها باشد.
با عرض سلام
لطفا طبق توضیحاتی که شفاها خدمت شما، عرض شد. در قسمت بارگذاری فایل فرعی باید فرم تعهد نامه پیوست شود.
در قسمت فایل بدون نام نویسندگان ، فایل مقاله (که نام نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی حذف شده باشد) بارگذاری شود.
و در قسمت بارگذاری فایل اصلی(مشخصات نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی و به صورت فایل word) بارگذاری کنید .
لطفا به نکات راهنمای تدوین برای نویسندگان توجه کافی شود و پس از اماده نمودن مقاله نسبت به بارگذاری آن اقدام نمایید
