|
رابطه عدالت سازمانی و سلامت روانی در کارکنان فرمانداری استان مازندران
|
| مریم تقوایی یزدی* |
|
|
|
چکیده: (2231 مشاهده) |
سابقه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی با سلامت روانی آنان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است.
مواد و روش ها: جامعه آماری آن را کلیه کارکنان فرمانداری استان مازندران در سال 1393 به تعداد 195 نفر تشکیل میدهند. که براساس جدول کرجسی و مورگان (1970) و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای در سطح اطمینان %95 و خطای اندازهگیری %5 تعداد 145 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری دادهها از پرسشنامه عدالت سازمانی مدل کالکوئیت (2001) در 4 مولفه (توزیعی، رویه‌ای، بین‌فردی و اطلاعاتی) با 20 سوال و پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ (28 GHQ–) در 4 مقیاس (نشانههای جسمانی، اضطراب، اختلال در عملکرد اجتماعی و افسردگی) با 28 سوال استفاده شد.
یافته ها: روایی صوری و محتوایی ابزار با توجه به استاندارد بودن، به تایید استاد راهنما رسید و پایایی آن با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهی عدالت سازمانی 811/0=α و برای پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ 840/0=α بدست آمده که از لحاظ آماری معنادار میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها در بخش آمار توصیفی از جدول فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها استفاده شده و در بخش آمار استنباطی از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه و همبستگی پیرسون با استفاده از نرم‌افزار Spss16 استفاده شده است.
استنتاج: نتایج پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی و اطلاعاتی) با سلامت روانی کارکنان فرمانداری استان مازندران رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بدین معنی که هر چقدر درک کارکنان از وجود عدالت در سازمان افزایش پیدا می‌کند، بروز علائم و عوارض روانی در آنان کاهش می‌یابد. |
|
| واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، توزیعی، رویه‌ای، بین‌فردی، اطلاعاتی، سلامت روانی |
|
|
متن کامل [PDF 698 kb]
(944 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
دریافت: 1396/2/14 | پذیرش: 1396/3/2 | انتشار: 1397/4/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
