|
شناسایی مولفههای چابکسازی سیستمهای منابع انسانی پایدار در دانشگاه آزاد اسلامی مازندران
|
لیلا قبادی لموکی   ، محمد صالحی* ، سعید صفاریان همدانی |
|
|
|
چکیده: (125 مشاهده) |
سابقه و هدف: پارادایم چابکی بهعنوان راهحلی برای مدیریت پویاییهای محیطی و یک استراتژی برای توانمندسازی در راستای حفظ مزیت رقابتی در محیطی متلاطم مطرح شده است، و میتواند موفقیت سازمانها را در کسب سود به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفههای چابکسازی سیستمهای منابع انسانی پایدار انجام گرفته است .
مواد و روشها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی – تحلیلی به صورت مقطعی میباشدکه جامعه آماری آن روسا واحدها، دانشکدهها، معاونین واحدها، اعضای هیات علمی و کلیه مسئولین اداری، آموزشی، پژوهشی، مالی و دانشجویی به تعداد 341 نفر که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و براساس فرمول کوکران تعداد 181 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته چابکی منابع انسانی بود که بهصورت محتوی و سازه تأیید و پایایی پرسشنامهها نیز از طریق آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. دادهها با استفاده از روش تحلیل عاملی تجزیه و تحلیل شد و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS و Lisrel انجام گرفت.
یافته ها: پنج مؤلفه دانش و تخصص، یادگیری، سرعت پاسخدهی، انگیزش و ارتقا فنآوری برای چابکی منابع انسانی شناسایی گردید.
استنتاج: به نظر می رسد مولفه های شناسایی شده میتوانند به عنوان چارچوب و مبنایی برای چابکی منابع انسانی پایدار دانشگاه آزاد مازندران، مورد استفاده قرار گیرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: چابکی، سیستم منابع انسانی، پایداری |
|
|
متن کامل [PDF 451 kb]
(42 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
دریافت: 1402/10/11 | پذیرش: 1403/3/15 | انتشار: 1403/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
