|
مطالعه ابعاد و مؤلفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی جهت ارائه چهارچوب مفهومی
|
فاطمه ولیان پور   ، بهرنگ اسماعیلی شاد* |
|
|
|
چکیده: (789 مشاهده) |
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مؤلفه های مدیریت بهینه استعداد جهت ارائه چهارچوب مفهومی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است.
روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1394 می باشد که تعداد آنها 881 نفر بوده که بر مبنای جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مدیریت بهینه استعداد بوده که روایی صوری و محتوایی آن به تایید کارشناسان رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب روش آلفای کرونباخ 97% محاسبه گردید. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS 19 توسط آزمون تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فریدمن تحلیل گردید.
یافته ها: نتایج تحلیل عاملی نشان میدهد که 5 بعد جذب، انتخاب، توسعه، عجین شدن با کار و نگهداری استعداد با سطح اطمینان 99 درصد در مدیریت بهینه استعداد نقش دارند. نتایج رتبه بندی طبقات با آزمون فریدمن نشان میدهد که «نگهداری استعداد» در رتبه اول و پس از آن «انتخاب» در رتبه دوم و «توسعه» در رتبه سوم قرار دارند.
نتیجه گیری: شناسایی و بهره گیری از مولفه های موثر بر مدیریت بهینه استعداد در سازمان ها از مهمترین فرایندها در مدیریت استعداد است. مدیریت استعداد شامل 5 عنصر کلیدی جذب، انتخاب، درگیری و عجین شدن، توسعه و حفظ و نگهداری کارکنان می باشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، جذب استعداد، توسعه، عجین شدن با کار، نگهداری استعداد |
|
|
متن کامل [PDF 689 kb]
(305 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1397/1/27 | پذیرش: 1400/3/23 | انتشار: 1400/6/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
