|
رابطه هوش معنوی با راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران
|
| ارسطو گوران*، شهربانو هاشمی، علی گل افشانی |
|
|
|
چکیده: (2050 مشاهده) |
سابقه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش معنوی با راهبردهای مدیریت تعارض در
کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه
آماری آن را کلیه کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 054نفر
تشکیل میدادند که براساس جدول کرجسی و مورگان ( )1794تعداد 214نفر با روش نمونهگیری تصادفی
– طبقهای براساس جنسیت بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه هوش
معنوی کینگ ( )2442با 20سوال و چهار مولفه (تفکر انتقادی وجودی، تولید معنای شخصی، آگاهی
متعالی و توسعه سطح هوشیار) و پرسشنامه راهبرد مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون با 34سوال و در سه
بعد (راهبردهای عدم مقابله، راهحلگرایی و کنترل،) استفاده شده است.
یافته ها: روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید متخصصان امر رسید و پایایی آنها با استفاده از آزمون
ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش معنوی α=4/252و پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض
α=4/93بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای همبستگی پیرسون، tمستقل، تحلیل
واریانس یکراهه و رگرسیون استفاده شده است.
نتیجه: نتایج نشان داد که؛ بین هوش معنوی با راهبردهای (عدم مقابله و راهحلگرایی) در کارکنان رابطه
مثبت و معناداری وجود دارد ولی بین هوش معنوی با راهبرد کنترل رابطه معناداری وجود ندارد. بین هوش
معنوی و راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان برحسب جنسیت و سطح تحصیلات تفاوت معناداری
وجود ندارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که راهبرد راهحلگرایی بیشترین ارتباط را با هوش
معنوی دارا بود |
|
| واژه‌های کلیدی: هوش معنوی، راهبرد، مدیریت تعارض |
|
|
متن کامل [PDF 543 kb]
(2 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
دریافت: 1397/7/8 | پذیرش: 1397/7/8 | انتشار: 1397/7/8
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
