|
تاثیر سرمایه انسانی بر هوش سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران
|
| حوریه باکری*، رضا یوسفی سعیدآبادی، فرشیده ضامنی |
|
|
|
چکیده: (1613 مشاهده) |
سابقه وهدف: امروزه مهمترین دغدغه‌ی نظام اداری یک کشور، ایجادبستری مناسب جهت رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی و مالی در سازمان ها میباشد. برای آنکه همه‌ی نهاد های دولتی و غیر دولتی قادر باشند بطور مؤثّر در چنین جامعه ی اداری عظیمی مشارکت داشته باشند، باید یادگیری پیوسته، خلاقیت، نوآوری و نیز مشارکت فعال و سازنده را بیاموزند. تحقّق این امر مستلزم تعریف مجدد و نوینی از نقش و کارکرد هوشمندسازی در سازمان ها میباشد.
موادوروش‌ها: این پژوهش توصیفی وازنوع پیمایشی میباشد.جامعه آماری،کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد574 نفرمی باشدکه براساس جدول کرجسی مورگان حجم نمونه متناسب با حجم جامعه تعداد 234 نفر درنظرگرفته شده است که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب می شوند.روش جمع آوری اطلاعات مطالعات میدانی وکتابخانه ای ومراجعه به سایت های معتبرعلمی بوده است. ابزار مورداستفاده دراین پژوهش ازپرسشنامه استانداردهوش سازمانی وسرمایه انسانی استفاده شده است. برای محاسبه پایایی پرسشنامه نیز ازروش آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفا 83/0 بدست آمد. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده ها هم از روش توصیفی و هم از روش استنباطی استفاده شده است.به این ترتیب که در بخش یافته های توصیفی،با استفاده از جداول و نمودارها استفاده می شود و در بخش یافته های استنباطی نیز تجزیه وتحلیل برای بررسی فرضیه هااز آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است و کلیه محاسبات و تحلیل آماری توسط نرم افزارهای SPSS انجام شده است.
یافته‌ها: مولفه های هوش سازمانی (چشم انداز استراتژیک (83%) ، سرنوشت مشترک (75%) ، تمایل به تغییر (82%) ،روحیه کارکنان (85%) ، اتحاد و توافق (86%) و کاربرد دانش ( 79%) ، فشارعملکرد کارکنان (74% ) براورد شد و همه مولفه ها با سطح معنی داری کمتر از (05/0) و معنی دار بودند.
استنتاج: از یافتههای پژوهش نتیجه گرفته میشود که سرمایه انسانی بر تمام مولفه های هوش سازمانی (تصوراستراتژیک ، سرنوشت مشترک ، تمایل به تغییر، روحیه کارکنان ، اتحاد و توافق ، کاربرد دانش وفشارعملکرد کارکنان ) تاثیر گذار میباشد |
|
| واژه‌های کلیدی: هوش سازمانی، سرمایه انسانی، کارکنان |
|
|
متن کامل [PDF 437 kb]
(3 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
دریافت: 1397/7/8 | پذیرش: 1397/7/8 | انتشار: 1397/7/8
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
