|
بررسی رابطه بین میزان فشارروانی مدیران با اثربخشی آنان در دانشگاه علوم پزشکی مازندران
|
| فضیله اسپهبدی*، محمدتقی ایمانی، علیرضا چناری، سیده گلبهار نوربخش |
|
|
|
چکیده: (1649 مشاهده) |
سابقه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین میزان فشارروانی مدیران با اثربخشی انان در دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1393 صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل 150 نفر از مدیران شاغل در دانشگاه علوم پزشکی مازندران شامل رئیس دانشکده ها، معاونین، مدیران گروهها بود که از این میان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفیساده 108 نفر به عنوان حجمنمونه درنظر گرفته شد.
مواد و روشها:روش جمعآوری دادهها بر اساس پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیران پارسونز،(1999) و پرسشنامه استاندارد فشار روانی هلریگل و اسلوکام (1999)انجام گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدار آن برای پرسشنامه اثربخشی مدیران و برای پرسشنامه فشار روانی بالای 0.7 بهدست آمد. همینطور از روایی محتوا بهمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد، که برای این منظور پرسشنامهها به تأیید متخصصین مربوطه رسید. تجزیه و تحلیل اطلاعات بهدست آمده از اجرای پرسشنامهها از طریق نرمافزار SPSSدر دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانیدرصدی، میانه، مد، انحراف استاندارد، دامنهتغییرات و کمینه) و استنباطی (آزمون K-S (کولموگروف- اسمیرنف)، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ) انجام پذیرفت.
استنتاج: نتیجه حاصله از این تحقیق حاکی از این بوده که میان فشار روانی و ابعاد آن(محیط فیزیکی، ابهام نقش و تضاد شغل) با اثربخشی مدیران رابطه منفی ، معنی داری و معکوس وجود دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: فشار روانی، محیط فیزیکی، تضاد شغل، ابهام نقش، اثربخشی مدیران |
|
|
متن کامل [PDF 679 kb]
(5 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزشی
دریافت: 1397/7/8 | پذیرش: 1397/7/8 | انتشار: 1397/7/8
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
