|
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی
|
مسلم علی مهدی*   ، احمد خانی نوذری ، سیدعلی حسینی نوذری |
|
|
|
چکیده: (2070 مشاهده) |
مقدمه:این پژوهش به بررسی رابطه ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی یعنی رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی میپردازد.
روشها:در این بررسی سه متغیر تعدیلگرِ پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور میباشد که با استفاده از جدول مورگان حداقل تعداد اعضا نمونه 97 نفر تعیین گردید؛ بر این اساس تعداد 102 نفر از کارکنان این سازمان بوسیله روش نمونهگیری لایهای جهت جمعآوری اطلاعات انتخاب شدند. متغیرهای مورد نظر در پژوهش بوسیله پرسشنامهای استاندارد مورد سنجش قرار گرفته و از روش آمار استنباطی و ابزارهای همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و رگرسیون چند متغیره جهت تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شده است.
یافتهها: حاصل از تحقیق نشان میدهد که رسمیت سازمانی همبستگی معنادار و منفی با رضایت شغلی کارکنان داشته و پیچیدگی سازمانی همبستگی معنادار و مثبتی با رفتارشهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دارد. نقش متغیرهای تعدیلگر نیز نتایج متفاوت و در خور توجهی را نشان داده است. |
|
| واژه‌های کلیدی: ساختارسازمانی، عملکرد شغلی، رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 910 kb]
(1313 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1391/7/12 | پذیرش: 1391/9/11 | انتشار: 1394/12/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
