|
بررسی ارتباط مهارتهای مدیریت کوانتومی در بهبود عملکرد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1398
|
محمدحسن مرشدی تنکابنی*   ، محمد تابان |
|
|
|
چکیده: (1487 مشاهده) |
هدف: پیادهسازی مدیریت کوانتومی و استفاده از آموزهها و راهبردهای آن بهصورت بارزی میتواند در ارتقا و بهبود عملکرد سازمانها مؤثر باشد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی نقش مهارتهای مدیریت کوانتومی در بهبود عملکرد سازمانی است.
مواد و روشها: جامعۀ آماری اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد 190 نفر است که با توجه به فرمول کوکران 127 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی میباشد و از نظر گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامۀ مدیریت کوانتومی و بهبود عملکرد سازمانی میباشد. روایی پرسشنامهها از طریق روایی محتوایی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تحلیل دادههای بدست آمده از نرمافزار آماری SPSS-22 بکار گرفته شد.
یافتهها: یافتهها نشان میدهند که مهارتهای مدیریت کوانتومی در بهبود عملکرد سازمانی تأثیر معناداری دارد.
نتیجهگیری: در جوامعی که تغییرات سریع دنیای تجارت، رقابت میان کسب‌و‌کارها روز به روز در حال افزایش میباشد و از ویژگیهای محیط خارجی سازمانها بشمار میآید، لزوم بهکارگیری راهکارهایی برای بهبود عملکرد سازمانی در داخل و خارج سازمان برای هر سازمانی احساس می‌شود. در نتیجه سازمانها میتوانند از مدیریت کوانتومی بهعنوان ابزاری برای دستیابی به چنین هدفی استفاده نمایند. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت کوانتومی، پارادایم کوانتومی، بهبود عملکرد سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 479 kb]
(620 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1399/3/24 | پذیرش: 1400/3/23 | انتشار: 1399/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
