|
بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران بیمارستان
|
آمنه مالمیر*   |
|
|
|
چکیده: (1461 مشاهده) |
سابقه و هدف: مدیریت استعداد، مدیریت راهبردی جریان استعداد در سازمان است. هدف و مقصود آن تضمین عرضه مطلوب استعدادها به‌منظور انطباق افراد مناسب با مشاغل مناسب در زمان مناسب بر مبنای اهداف راهبردی سازمان است. هدف از این تحقیق بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران بیمارستان بوده است.
مواد و روش‌ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی ودر دسته تحقیق های علّی قرار داد. جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به منظور گرد آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد بیمارستان بوده که جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری متناسب استفاده شده است که نهایتا تعداد 228 پرسشنامه کامل شده است.
یافته‌ها: برای آزمون فرضیهها از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل استفاده شده است.
استنتاج: با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است تجربه شغلی مدیران ، تخصص شغلی مدیران و سرمایه اجتماعی مدیران تاثیر مثبتی بر توسعه شغلی مدیران دارد. و همچنین تجربه شغلی مدیران هم رده و تخصص شغلی مدیران هم رده تاثیر منفی بر توسعه شغلی مدیران دارد. ولی سرمایه اجتماعی مدیران هم رده تاثیر منفی بر توسعه شغلی مدیران ندارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، مسیر توسعه شغلی، سرمایه اجتماعی، تخصص شغلی. |
|
|
متن کامل [PDF 574 kb]
(532 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت بیمارستانی
دریافت: 1399/12/10 | پذیرش: 1400/3/23 | انتشار: 1400/6/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
