[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 15 - ( 6-1400 ) ::
جلد 9 شماره 15 صفحات 32-19 برگشت به فهرست نسخه ها
مطالعه ابعاد و مؤلفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی جهت ارائه چهارچوب مفهومی
فاطمه ولیان پور، بهرنگ اسماعیلی شاد*
چکیده:   (71 مشاهده)
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مؤلفه های مدیریت بهینه استعداد جهت ارائه چهارچوب مفهومی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است.
روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1394 می باشد که تعداد آنها 881 نفر بوده که بر مبنای جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مدیریت بهینه استعداد بوده که روایی صوری و محتوایی آن به تایید کارشناسان رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب روش آلفای کرونباخ 97% محاسبه گردید. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS 19 توسط آزمون تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فریدمن تحلیل گردید.
یافته ها: نتایج تحلیل عاملی نشان می­دهد که 5 بعد جذب، انتخاب، توسعه، عجین شدن با کار و نگهداری استعداد با سطح اطمینان 99 درصد در مدیریت بهینه استعداد نقش دارند. نتایج رتبه بندی طبقات با آزمون فریدمن نشان می­دهد که «نگهداری استعداد» در رتبه اول و پس از آن «انتخاب» در رتبه دوم و «توسعه» در رتبه سوم قرار دارند.
نتیجه گیری: شناسایی و بهره گیری از مولفه های موثر بر مدیریت بهینه استعداد در سازمان ها از مهمترین فرایندها در مدیریت استعداد است. مدیریت استعداد شامل 5 عنصر کلیدی جذب، انتخاب، درگیری و عجین شدن، توسعه و حفظ و نگهداری کارکنان می باشد.
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، جذب استعداد، توسعه، عجین شدن با کار، نگهداری استعداد
متن کامل [PDF 689 kb]   (26 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1397/1/27 | پذیرش: 1400/3/23 | انتشار: 1400/6/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Valianpoor F, esmaeilishad B. The investigation of dimensions and components of optimal talent management In North Khorasan University of Medical Science for providing the conceptual framework. JPE. 2021; 9 (15) :19-32
URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-109-fa.html

ولیان پور فاطمه، اسماعیلی شاد بهرنگ. مطالعه ابعاد و مؤلفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی جهت ارائه چهارچوب مفهومی. مجله مهندسی فرآیندها. 1400; 9 (15) :32-19

URL: http://jpe.mazums.ac.ir/article-1-109-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 15 - ( 6-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Journal of Process Engineering

با عرض سلام
 لطفا طبق توضیحاتی که شفاها خدمت شما، عرض شد. در قسمت بارگذاری فایل فرعی باید فرم تعهد نامه پیوست شود.
 در قسمت فایل بدون نام نویسندگان ، فایل مقاله (که نام نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی حذف شده باشد) بارگذاری شود.

و در قسمت بارگذاری فایل اصلی(مشخصات نویسندگان هم در چکیده فارسی و هم انگلیسی و به صورت فایل word) بارگذاری کنید .
 لطفا به نکات راهنمای تدوین برای نویسندگان توجه کافی شود و پس از اماده نمودن مقاله نسبت به بارگذاری آن اقدام نمایید

با تشکر 13/10/95

Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4343