 |
آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان
رابطه بین فرهنگ سازمانی واثربخشی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان با استفاده از مدل دنیسون [دوره 4، شماره 10] |
|
آموزش
بررسی تاثیر آموزش برفرهنگ ایمنی بیماردر بیمارستان‌های آموزشی شهرساری در سال 1391 [دوره 3، شماره 4] |
|
آموزش ضمن خدمت
نقش آموزش‌های ضمن خدمت در توانمند سازی و توسعه منابع انسانی [دوره 3، شماره 5] |
|
ابعاد کیفیت
بررسی شاخص ها و ابعاد TQMدر دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مازندران [دوره 2، شماره 3] |
|
ابقاء
بررسی رابطه مدیریت استعداد با فرایند انتخاب و ابقاء مدیران در دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی مازندران [دوره 2، شماره 3] |
|
اثربخشی مدیران
بررسی رابطه بین میزان فشارروانی مدیران با اثربخشی آنان در دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 4، شماره 7] |
|
ارتقاء شغلی
بررسی عوامل موثر بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگهداری) کارکنان ستادی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مازندران [دوره 3، شماره 4] |
|
ارزش برند - شهرت سازمان - بیمه
تأثیر ارتباطات یکپارچه بازاریابی بر ارزش برند با نقش واسطه شهرت سازمان در بیمه ایران (به انضمام مطالعه موردی) [دوره 5، شماره 11] |
|
استراتژی‌های مدیریت تعارض
نقش فرهنگ سازمانی در تبیین رابطه بین هوش هیجانی و استراتژی‌های مدیریت تعارض (مطالعه موردی آموزش و پرورش استان مازندران) [دوره 4، شماره 9] |
|
اقدام پژوهی
ارتقای کیفیت کارآموزی در عرصه رشته بهداشت عمومی با بهره گیری از روش اقدام پژوهی [دوره 11، شماره 19] |
|
انعطاف پذیری
رابطه دانش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICt) برخلاقیت کارکنان مرکز آموزشی و درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) ساری [دوره 3، شماره 5] |
|
انگیزش شغلی
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی [دوره 2، شماره 3] |
|
بهبود استراتژی
بررسی وضعیت برنامه تحول نظام اداری با تأکید بر عوامل زمینه ای آن در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 5، شماره 11] |
|
بهبود عملکرد سازمانی
بررسی ارتباط مهارتهای مدیریت کوانتومی در بهبود عملکرد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1398 [دوره 8، شماره 14] |
|
بهره‌وری نیروی انسانی
رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 3، شماره 6] |
|
بیمارستان
بررسی تطبیقی تشکیلات سازمانی بیمارستان‌های دولتی و خصوصی استان مازندران [دوره 3، شماره 5] |
|
بیمارستان
تحلیل و بهینه یابی راهبرد جبران خدمات به منظور ارتقای بهره وری عملکرد کادر درمان در بیمارستان شهید چمران ساوه [دوره 10، شماره 18] |
|
بیمارستان
رضایتمندی کاربران نسبت به کیفیت سیستم اطلاعات بیمارستانی در مراکز آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندارن در سال 1395 [دوره 5، شماره 11] |
|
بیمارستان فاطمه زهرا(س) شهرستان ساری
بررسی موانع و ارائه راهکارهای مناسب جهت برقراری نظام مدیریت کیفیت جامع (TQM)در بیمارستان فاطمه زهرا (س) شهرستان ساری [دوره 3، شماره 5] |
|
بیمارستان‌های علوم پزشکی
نقش رفتار شهروندی سازمانی در استقرار مدیریت کیفیت جامع در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مازندران (مطالعه موردی شهرستان ساری) [دوره 4، شماره 9] |
|
بیمه
شناسایی و اولویت بندی شاخص های موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری در صنعت بیمه (به انضمام مطالعه موردی) [دوره 5، شماره 11] |
|
پاردایم بازاریابی.
رویکرد فلسفی علم در تئوری بازاریابی؛ تحلیل دیدگاه‌های پارادایمی در بازاریابی [دوره 8، شماره 14] |
|
پایداری
شناسایی مولفه‌های چابک‌سازی سیستم‌های منابع انسانی پایدار در دانشگاه آزاد اسلامی مازندران [دوره 11، شماره 19] |
|
پذیرش فناوری اطلاعات
بررسی عوامل موثر بر پذیرش فناوری اطلاعات توسط کتابداران دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 4، شماره 9] |
|
تخصص شغلی.
بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران بیمارستان [دوره 9، شماره 15] |
|
تهران
بررسی رابطه بین هوش سازمانی با یادگیری سازمانی (مورد پژوهش؛ کارکنان شهرداری تهران ) [دوره 6، شماره 12] |
|
چرخه تعمیرات و نگهداری
نقش و جایگاه مهندسی ارزش در تعمیر و نگهداری تجهیزات [دوره 4، شماره 10] |
|
خودارزیابی
بررسی میزان به کارگیری وظایف مدیریتی توسط مدیران خدمات پرستاری بیمارستان های شهرستان ساری در سال8 [دوره 2، شماره 3] |
|
دانشگاه
شناسایی و رتبه بندی ابعاد استقلال دانشگاهی با رویکردهای دلیل گرا و علت گرا در دانشگاه‌های آزاد اسلامی [دوره 9، شماره 16] |
|
دانشگاه علوم پزشکی
بررسی تاثیر برنامه عملیاتی مشترک وزارت بهداشت(HOP) در بهره‌وری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 10، شماره 18] |
|
دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
شناسایی و اولویت‌بندی زمینه‌های ارتقای کرامت انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به روش تحلیل سلسله مراتبی [دوره 5، شماره 11] |
|
دانشگاه علوم پزشکی مازندران
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برعملکرد مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از فرآیند سلسله مراتبی AHP [دوره 4، شماره 7] |
|
دانشگاه علوم پزشکی مازندران
بررسی تاثیر یکپارچه‌سازی سیستم حضور و غیاب (ورود و خروج) کارکنان در بهره‌وری سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 11، شماره 19] |
|
دانشگاه علوم پزشکی مازندران.
ارائه مدل فرایند یادگیری معکوس در آموزش دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 10، شماره 17] |
|
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی [دوره 4، شماره 10] |
|
دانشگاه‌های آزاد اسلامی
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 4، شماره 8] |
|
رضایت شغل
بررسی ارکان تفویض اختیار و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی [دوره 3، شماره 4] |
|
رویکرد فرآیندنگر
مدیریت کیفیت فراگیر و الگوی عملی برای استقرار مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان ها [دوره 3، شماره 5] |
|
ژنتیک و هیوریستیک
مهندسی مجدد ساختار سازمانی با تکنیک‌های فرایندکاوی؛ مطالعه موردی در آموزش‌وپرورش مازندران [دوره 9، شماره 15] |
|
سازگاری
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهرستان ساری [دوره 5، شماره 11] |
|
سازمان
بررسی استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران در سال 1393 [دوره 4، شماره 8] |
|
سازمان
ارائۀ برنامۀ راهبردی مطلوب بر اساس تجزیه و تحلیل برنامۀ استراتژیک موجود سازمان (مطالعۀ موردی : ادارۀ کل آموزش و پرورش استان مازندران) [دوره 4، شماره 8] |
|
سلامت روانی
رابطه عدالت سازمانی و سلامت روانی در کارکنان فرمانداری استان مازندران [دوره 4، شماره 10] |
|
سلامت روانی
بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی با سلامت روانی مدیران مالی دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 4، شماره 8] |
|
شاخص‌های مرکزیت
ارزیابی مقایسه ای فرایندهای سازمانی با بهره‌گیری از مفاهیم شبکه‌های اجتماعی؛ مطالعه موردی در آموزش و پرورش مازندران [دوره 9، شماره 16] |
|
شهرستان شیروان چرداول
مقایسه وضعیت موجود( ویژگی‌های فردی–اجتماعی) زنان شاغل و غیر‌شاغل روستایی [دوره 3، شماره 6] |
|
ظرفیت سازی پویا
مطالعه ابعاد و مؤلفه های سازمان هولوگرافیک جهت طراحی چهارچوب مفهومی در اداره آموزش و پرورش شهرستان شیروان [دوره 4، شماره 10] |
|
عملکرد سازمانی
ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی‌های مرکزآموزشی درمانی امام خمینی (ره) ساری [دوره 3، شماره 4] |
|
عواطف شغلی.
مدل‌یابی تاثیر عدالت سازمانی بر پیامدهای مثبت و منفی شغل: اثر میانجی حمایت سازمانی و عواطف شغلی [دوره 7، شماره 13] |
|
فرهنگ سازمانی
بررسی رابطه مدل‌های تصمیم گیری و اعتماد سازمانی با تاکید بر فرهنگ سازمانی
(مطالعه موردی آموزش و پرورش استان مازندران)
[دوره 4، شماره 9] |
|
فرهنگ سازمانی.
مدل سازی اثر چابک سازی بر پایداری سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی در مدیران و معاونان مدارس دولتی دوره متوسطه اول. [دوره 7، شماره 13] |
|
کارکنان
رابطه بین اثربخشی مدیریت با سرمایه فکری کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 3، شماره 6] |
|
کارکنان
تاثیر سرمایه انسانی بر هوش سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 4، شماره 7] |
|
کارکنان
تاثیر فناوری اطلاعاتی ارتباطاتی بر توان تصمیم گیری کارکنان شرکت شهرک های صنعتی مازندران [دوره 3، شماره 4] |
|
کارکنان ستادی کرمانشاه
بررسی تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان حوزه های ستادی مراکز بهداشت استان کرمانشاه در سال 1397 [دوره 6، شماره 12] |
|
مازندران
بررسی رابطه میان هوش هیجانی با مدیریت بحران پاندمی کرونا در دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 10، شماره 17] |
|
مؤلفه های سلامت سازمانی
بررسی رابطه بین مؤلفه های سلامت سازمانی با امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایران [دوره 4، شماره 8] |
|
مدیران
بررسی رابطه آگاهی و نگرش مدیران دانشگاه علوم پزشکی مازندران از قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1390 [دوره 4، شماره 7] |
|
مدیریت اطلاعات و ارتباطات
شناسایی مؤلفه‌های چابکی سازمانی جهت طراحی الگوی دستیابی به چابکی در ادارۀ تأمین اجتماعی [دوره 5، شماره 11] |
|
مدیریت تعارض
رابطه هوش معنوی با راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران [دوره 4، شماره 7] |
|
مدیریت توسعه شایستگی های فردی
رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت توسعه شایستگی های فردی در دانشگاه [دوره 8، شماره 14] |
|
مدیریت داده
بررسی رابطه بین اتوماسیون اداری و بهبود تصمیم‌گیری مدیران [دوره 3، شماره 6] |
|
مدیریت زمان
بررسی رابطه بین مهارتهای فردی و مهارتهای سازمانی مدیریت زمان در مدیران مقطع متوسطه شهر بابل [دوره 4، شماره 9] |
|
مرکز آموزشی درمانی رازی قائمشهر.
بررسی هزینه خدمات درمانی ارائه شده در مرکز آموزشی درمانی رازی قائمشهر [دوره 4، شماره 10] |
|
مشاغل تخصصی
بررسی مقایسه ای وضعیت نیروی انسانی شاغل با استانداردهای تشکیلاتی مورد عمل و اعلام فاصله با استاندارد [دوره 2، شماره 3] |
|
منطقه شمال تهران
رابطه برنامه‌ریزی استراتژیک با بازاریابی کار آفرینانه در بانک صادرات منطقه شمال تهران [دوره 4، شماره 10] |
|
نگهداری استعداد
مطالعه ابعاد و مؤلفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی جهت ارائه چهارچوب مفهومی [دوره 9، شماره 15] |
|
نوآوری
شناسایی تاثیر نوآوری از طریق مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مالی (سازمان تامین اجتماعی اراک ) [دوره 7، شماره 13] |
|
ویژگی های حاکمیت شرکتی و ساختار سازمانی"
تحلیل اثرات خصوصی سازی از طریق اهداف، ویژگی‌های حاکمیت شرکتی و ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی [دوره 11، شماره 19] |
|
هیئت علمی
رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اعضای هیئت علمی [دوره 8، شماره 14] |
|
یادگیری.
بررسی تاثیر نحوه آموزش بر یادگیری کارکنان گمرکات استان مازندران [دوره 3، شماره 6] |
|
ANP
مدیریت روابط با مشتریان به کمک فرآیند بسترسازی شبکه‌های اجتماعی [دوره 9، شماره 15] |
|
فرایند توانمندی
ارزیابی وضعیت سرمایه اجتماعی به منظور ارتقای فرایند دانش و توانمندی کادر پرستاری (مورد مطالعه بیمارستان شهید چمران) [دوره 10، شماره 18] |
